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如何回答“和”问题?
进入工作场所时,新来者“震惊了每个步骤”。现在,您犹豫不决,您还担心面试吗?最终选择了我们喜欢的公司之后,我们应该如何在面试中回答面试官的问题?相关的职业计划专家提出了一些实用的建议。
关于优势
面试官出于两个目的问这个问题:
首先,确定申请人是否真正说明了他的优势。
其次,申请人规定的优势是否是该职位所需的素质。
准备:
ZP66。
在面试前了解您的3-5个优势;
找到每个优势的一些例子,最好找到三个方面:学习,工作和生活;
在这3-5个优势中,选择一两个最适合您所申请的位置的优势。
关于缺点
在描述缺点时,您不仅应该结合自己的现实,还应选择那些不会阻碍面试的事物,并努力将缺点变成优势。
ZP66。
在面试中谈论个人缺点时,您可以遵循以下原则:
坦率地承认,赢得认可
如果这是您自己的缺点,那么最好的方法是平静地承认它。捍卫自己的缺点是没有用的。重要的是如何使他人在情感上同意您对谈论自己的缺点的态度。
消除误解并缩小差距
一些“默认”不是缺点,而是一般意义上的误解。目前,您应该及时澄清与面试官的心理差距缩小。
案件:
ZP66。
一个来自高级干部家庭的人去了一个普通部门接受采访。他介绍自己时说:“我父亲是一名高级干部,但他对我有非常严格的要求。尽管家里有保姆,但我没有保姆。”我从来没有要求保姆为我做衣服和其他家务劳动,但让我自己做。由于我在这个环境中长大,所以我自己做了一切,从不依靠父亲的权威,所以我来到了你的单位。 ,无论它多么艰难,我都可以忍受。透明
其他人出生于一个贵族家庭,可能会错误地认为他不能忍受艰辛。但是,申请人始于父亲对他的严格要求,并告诉他他对自己的家庭背景和对生活的态度的看法,使面试官能够理解辛勤工作和毅力的出色素质。通过这种方式,他缩小了与雇主的距离,并使公司感到自己是可以建造的材料。
谈论缺点并解释现实中的优势
有时,面试官会问求职者一个一个锐利的问题:“从事某项工作时,您的缺点或缺点是什么?”一些求职者摇了摇头,说不。一些求职者不思考地脱口而出:“我的缺点。”他只是没有纪律,不愿受到纪律处分。
哪家公司敢雇用这样的求职者?相反,有些人的答案使面试官感到惊讶。他们既不隐藏也不避免,也不是直接的。相反,他们结合了工作场所新移民的共同弱点(例如缺乏实践经验,社交经验较少)和专业人士的发展趋势(例如不合理的知识结构和专业知识不足以与新移民打交道)。挑战等)以及自己的性格缺点(例如,过度追求完美,开拓精神不足或过度追求工作效率,不足的谨慎等)。
谈论您要克服并可以纠正的一些弱点,谈论理想与现实之间的差距,并谈论似乎是不足但实际上对某项工作有益的人格特质。这不仅反映了谦虚和勤奋的优点,而且还以积极的方式回答了困难的问题。
心理学研究表明,有三种人际交往的状态:一个是权威,一个是理性的,另一个是冲动。在面试中,需要更多的理性沟通。理性来自全面的准备和仔细的考虑,而不是幼稚的冲动。
一个人有缺点并不可怕。令人恐惧的是,他不敢承认或纠正它。取而代之的是,他找借口拒绝承认。从辩证的角度来看,可以将缺点和优势相互转化。前提是正确理解缺点并真正纠正它们。
“像山峰一样看山”是指在本身的缺点方面,某些“缺点”正是某项工作的优势。对于有缺点的人,是消除误解还是坦率地承认他们,负面的人会感觉更好。评论成为积极评论。
精力和顽强的决心创造了许多奇迹。
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