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在招聘中的作用变得越来越重要，几乎所有更好的工作只能通过访谈获得。

实际上，访谈也是供求之间的心理战争。作为求职者，如果您了解对方的心理特征并“清楚地了解他的心”，则可以从被动变为主动。因此，正确研究一些心理学，掌握访调员的基本心理特征，并以准备好的目标方式参加访谈将对提高求职率的成功率有很大的好处。根据作者的说法，采访检查员具有三个基本的心理特征，候选人应该掌握，即初步的印象和负面的加剧趋势，就业压力和提示，并令人愉悦。

初始印象和负面趋势恶化。经过研究，外国学者得出结论，在面试实际开始之前，至少有85％的考官根据申请人的申请材料对申请人产生了初步印象。最初的印象在访谈过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原则。如果您给他人留下不好的第一印象，那么很难改变这种印象。这是负恶化趋势的影响。在理解了检查员的心理特征之后，我们应该仔细准备应用材料，并尽力掩盖我们的缺点和缺乏，并通过我们的优势和优势掩盖我们的缺点。当然，由于他的衣服和面试开始时的每一步，不要给审查员留下不好的印象。

就业压力和技巧。这里提到的就业压力是指完成招聘任务时检查员面临的压力。考官的就业压力是候选人的机会。有人曾经做过一个实验，告诉一群人他们还没有完成招聘任务。同时，告诉另一个小组，他们的招聘任务几乎完成了。结果，一个被告知他们远离招聘任务的小组评估了候选人的评估远高于另一组。当然，考官很难理解审查员的雇佣压力，但是检查员在访谈中完全有可能在不知不觉中表达这种情绪。由于希望完成特定职位的招聘任务，因此考官可能会不知不觉地提示表达这种情绪，甚至积极指导候选人正确回答问题。例如，他们会说：“您的外语没有问题”，“根据您的经验，某些技术问题可能不是问题”，等等。在大多数情况下，提示并不清楚，而是有点微妙。例如，当审查员认为您的答案正确时，他会微笑或点点头。如果您抓住机会，请掌握审查员的就业压力，及时抓住提示，并遵循这条道路，您可能能够实现自己的目标。

宜人，令人愉悦的不仅是指申请人的服装，而且还强调申请时申请人的眼睛和面部表情。研究表明，比那些没有露出牙齿的人看上去不外面或微笑的人，擅长用眼睛，面部表情甚至简单的动作表达情绪的候选人的成功率要高得多。对52个小时的专业人员进行了实验。这些专家分为两组。一群人观看了一段视频，其中视频中的一名候选人经常进行眼神交流，并且看起来充满活力。结果，26名专家中有23名邀请候选人再次参加面试。另一组专家观看了视频。在此视频中，候选人很少有眼神交流，并且没有表现出任何活力。结果，没有26名专家中的任何一个邀请他参加下一轮访谈。

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