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细节

从您进入公司门的那一刻，直到您离开公司，面试实际上就一直在进行。来自其他无关部门的员工可能已经注意到我们，他们可能会向人力资源部报告“今天早上来的人对我们不感兴趣”。人力资源部门还将安排似乎与面试无关的情况，有意或无意间，我们的回应将增强或破坏他们对雇用我们的信心。

尝试保持自信

我们来接受面试来找工作。我们获得了一次采访机会，以证明我们吸引了招聘人员的注意，并出现了成功的希望，因此我们必须充满信心。但是，自信的前提是要相信自己的能力，并在面试前做好充分的准备。

适当地表达您的野心

在面试过程中，您不妨表达对职业和职业理想的理解，以表明您对该职位非常感兴趣。拥有理想的员工总是受到欢迎，因为他们通常比没有想法并只想维持生计的人做得更好。

在采访中有很多事情要避免，包括：

避免太正式

不擅长打破沉默可以轻易地使自己紧张和尴尬面试官。

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避免离面试官太近

一些候选人问自己，他们来自哪里以及他们是什么学校，希望从村民那里认识校友，这将使面试官立即更加“警惕”。有些人转过客人，主动为面试官倒水和纸巾；一些访调员对另一方进行了反感，并赞美另一方的办公室安排，这实际上使访调员非常不舒服。

避免被欺骗

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一个不符合您简历的问题的答案是为自己设置陷阱。有时，面试官会一直问这个问题，但发现了许多缺陷。最后，候选人很聪明，但错了。有些人没有计划发展的计划。当面试官问他们可以做什么时，他们总是同意“任何事情都可以做。”这是面试中最大的禁忌。实际上，它证明您在所有方面都不是专业的，也没有专业知识。可以说。

避免眼睛徘徊

要么凝视地面或墙壁，要么拒绝与面试官进行眼神交流，这不利于与面试官平稳沟通。

避免回答不清楚的问题，什么也没说，也没有意见。

有些候选人非常体贴，具有良好的文学才能，但他们经常充满热情并回答一些不合理的问题。一些候选人有自己的想法，但渴望表达自己，缺乏语言组织。他们张开嘴，说什么。一些候选人只有在回答他们回答的问题之后才意识到不是面试官问的问题。请道歉并纠正您的答案。在小组访谈中，一些候选人在回答问题时总是引用别人的例子，同意别人的意见，并且没有自己的想法。

避免自负和傲慢

当询问某些员工当前对该行业的看法时，他们经常使用“三点斧” - 首先告诉我们如何做，然后炫耀；然后告诉我们如何做。然后说别人做不到并贬低它。最后比较了优势和缺点。让我们赞美您，这种不可思议的评估很容易引起访调员的厌恶。

避免轻松否认面试官的偏好并引起冲突。

有时，面试官会在询问过程中表现出他的偏好。申请人必须首先确认其偏好的合理性，正确分析可能的缺点，并且不能轻易否认他人的偏好并引起冲突。

避免攻击以前的单位

在回答辞职的原因时，一些申请人批评了原始的单位和老板，说人际关系是如此复杂，企业文化是如此糟糕，老板是如此糟糕，收入是如此不公平，压力如此之大，等等都是不受欢迎的，应该从积极的角度回答。例如，关于加班，可以说人员的成本控制相对严格，因此每个人的任务都相对沉重。可以说，不公平的收入是由于公司的短期发展历史，仍在探索。但是，尝试避免使用类似的话题，因为许多部队目前都有秘密的薪水，并且同事不太可能知道其他人的薪水。可以说收入是不公平的。让面试官认为您正在询问别人的隐私。没有一个单位欢迎经常否认他们在哪里工作的候选人，因为他们可能是下一个被拒绝的人。