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电话访谈最全面的指南

在一些公司从简历中选择合适的候选人之后，他们通常会在正式访谈之前通过电话进行第一轮访谈，以了解候选人的实际情况。

电话采访时间通常在10到30分钟左右控制，其主要目的是验证申请人的相关背景和语言表达能力。

通常，我们将通过询问申请人的日常问题，或要求申请人介绍自己，并根据简历核实申请人的学历和工作经验来确定申请人是否符合该职位的所需素质和能力，并根据电话采访的结果来验证申请人的学历和工作经验。是否有机会进一步面试。

保持冷静并缓解紧张局势

当您接到面试电话时，您可能会上课或在地铁上。在这种没有准备的情况下，不要首先惊慌。您应该尽快冷静下来，然后以非常积极和友好的声音告诉人力资源：

“张先生，非常感谢您打电话给我。如果您不介意，您可以在5分钟内再次打电话给我吗？我的手机信号不是很好，我会找到一个安静的地方。或者您能告诉我？”我可以在5分钟内给您回电吗？透明

通常，人力资源将同意在几分钟内回电，因此您可以在较短的时间内做好准备。如果您真的没有机会接电话，请务必清楚地询问人力资源电话号码，以便稍后再给人力资源打电话以确认电话采访。

在电话采访中感到紧张是很自然的，但是请尝试放松自己。由于人力资源只能通过电话通过您的声音来判断您的表现能力，因此您必须控制自己的心理和情感，以便在讲话时不会感到困惑。

注意说话速度并及时交流

在电话采访中，您的声音非常重要。在背诵准备工作时不要太平淡无奇。回答问题时不要说太快，并且可以适当放大音量，因为手机上的声音通常更安静。发音和发音应清晰，表达式应尽可能简洁明了。

如果您没有清楚地听到这个问题或理解问题，那么正确的方法是礼貌地要求面试官再次重复该问题。不要假装理解，以免错误地回答。

在电话采访中写下重要信息

如果条件允许，则应在电话采访中准备一支笔和纸。在聆听面试官的说明和问题时，请一遍又一遍地写下重要信息，包括：公司名称，访调员名，面试问题的要点以及更多详细信息。面试安排等

呼叫的必要礼节

在整个电话面试过程中，您必须注意一些电话礼节，这也可能是人力资源评估的细节。接听电话时，您应该首先说“你好”，而不仅仅是说“你好”。

在电话采访中，您应该表现出对人力资源的尊重，并感谢他的工作，例如“，”。 ETC。

最后，在完成电话采访之前，请务必感谢面试官展示您的专业水平。另外，请确保面试官拥有正确的联系信息，以便在有机会进行进一步面试时与您联系。

抓住机会问面试官问题

面试官可能会给您机会和时间在电话采访的最后阶段提出问题。目前，您必须抓住最后的机会来展示自己。您可以提前准备一些内容丰富或深入的问题。如果您不提前准备，则可以询问HR何时会收到进一步的通知。

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