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“问题”在采访中，人力资源问：“您还有其他要问吗？”我应该如何回答？

接受过许多采访的朋友知道

当人力资源问您时，“您还有其他要问吗？”

这意味着面试即将结束。

目前，如果您松了一口气

敷衍的“没问题”，

您可能会陷入面试官提前挖的陷阱。

这条路似乎很平静。

实际上，这是命题的暗流。

实际上，这是人力资源评估您的最后一步！

不仅测试面试官的反应能力和过去的经验，

它还可以测试您对面试的满意度。

如果不好

我很可能不会被录取〜

因此，面对这样的问题，

如何回答以免陷入陷阱？

51大姐姐为您提供了最好的模板！

人力资源的目的

作为专业面试官，仔细考虑了人力资源提出的每个问题，并提前准备标准答案。在面试中，他们将根据您的答案确定您是否是他们想要的人。那么，处理此问题的人力资源的目的是什么？

整个采访都是由我进行的，我问您，并给了您有机会根据自己的计划提出问题。

我想知道您最关心的是什么，您可以给您什么水平的薪水。

测试您的问题技能和适应性，以查看您是否符合预期的薪水标准

要礼貌，这是结束面试的程序信号。

从上面，我们可以看到这个问题没有标准答案。它可以反映申请人对此的关注以及申请人对职业发展的想法。问一个很好的问题，这绝对是一个加号。人力资源的答案还可以帮助您更好地了解公司和职位，并进一步确定是否值得加入公司。

扫雷|问这个，您可能想无所事事

- 这是对英语高度要求的职位吗？

（问我这是否可以理解为您的英语不是很好吗？）

- - 公司的加班费太多了吗？请假很容易吗？有几天的年假？

（听起来您对加时赛非常抵抗，没有动力，只是想休息）

- - 该公司每年筹集薪水多次？薪金减少比率是多少？

（您问的是您关心的是。如果薪水不理想，那么您很容易换工作）

由于人力资源问这个问题，“没问题”绝对不是一个好答案。您的问题可以反映您想留在这里多少。

此外，目前不应提及公司网站上所述的内容以及在上很容易找到的内容（公司的主要业务，员工规模，收入状况等）。因为这仅意味着您在接受面试之前不知道或对这家公司不感兴趣。

正确演示|给一些栗子

- 公司对我们职位的期望是什么？

- - 在缓刑期间，公司如何评估员工的绩效？

- 我们团队中有多少人有？我们如何分割劳动？

- 团队当前的核心任务是什么？

- 您在这家公司工作了多长时间？您很乐意在这里工作吗？为什么？

- 您最喜欢和不喜欢公司？

当人力资源问您“您还有其他要问吗？”时，请务必证明您已经准备好了。能够提出问题表明您对工作感兴趣。这也使您有机会展示自己对职位和行业的熟悉程度。

最重要的是，这使您有机会强调：

我是这个职位的最佳候选人。

我希望每个人都能找到一份好工作ヽ（￣￣）

当您空无一人和无聊时阅读，但是您必须拥有自己的人生目标和计划。

这是“伴随着200,000元人民币的全国招聘月收入（幸福生活来自金钱”的引入！