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根据过去10年中跨国公司人力资源管理的经验，发现了14个常见的“高级”错误。
1。不擅长打破沉默
在采访开始时，候选人不擅长“打破冰”（即英语翻译，即打破沉默），而是等待面试官开始对话。在采访中，由于各种担忧，候选人不愿大声疾呼，这导致了采访的寒冷开始。即使他几乎没有打破沉默，他的声音和语气也非常僵硬，这使场景变得更加尴尬。实际上，无论是在面试之前还是期间，面试官主动打招呼和聊天都会让面试官充满热情，并善于与他人交谈。
2。接近面试官
具有某些专业品质的采访者是禁忌，无法过于接近候选人，因为在面试中双方之间的任何休闲或紧张关系都会影响面试官的判断。过度的“近似”将客观地阻碍候选人在短暂的面试时间内很好地展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以命名一两个有充分的东西来赞美招聘部门，以表现出您对公司的兴趣。
3。受偏见或刻板印象的影响
有时，在参加面试之前对面试官或招聘部门的负面评论会影响您在面试中的思想。我错误地认为看似冷酷的面试官要么对候选人感到苛刻或不满意，所以我很紧张。有时，面试官是一个看起来比她年轻得多的女孩，她开始心里喃喃自语：“她有资格采访我？”实际上，在诸如招聘访谈之类的特殊采购关系中，作为供应商，候选人需要主动面对不同风格的面试官，即客户。当真正的销售人员面对客户时，他的态度就无法实现。
4。问太多与面试无关的问题
您的工作是对您将要面试的公司有透彻的了解。昨晚的“与星共舞”的歌曲或与您最喜欢的博客聊天都不会为您提供工作。永远不要觉得您必须通过闲聊丰富面试。尝试谈论与行业或公司有关的严肃主题。在面试中保持沉默比胡说八道更好。
5。缺乏积极的动力
面试官经常提出或谈到让候选人感到尴尬的事情。许多人对此脸红，或避免或撒谎，而不是给出诚实的答案和积极的解释。例如，如果面试官问：为什么您在五年内换了三次工作？有些人可能会谈论工作有多困难，上级如何不支持它等。而不是告诉面试官：尽管工作很困难，但我从中学到了很多东西。他也已经成熟了很多。
6。失去专业风格
一些候选人在面试中的各个方面都表现良好，但是一旦询问了他们当前的公司或以前的公司，他们会愤怒地批评其老板或公司，甚至诅咒。在许多大型国际公司或专业面试官面前，这种行为非常忌讳。
7。不擅长提问
有些人在不应该问的时候问问题，例如打断面试官的对话并在面试过程中提出问题。还有一些人在面试前还没有充分准备提出问题，他们不知道轮到他们提出问题时该说些什么。实际上，一个好问题比简历中的无数文字要好，并将给面试官留下深刻的印象。
8。个人职业发展计划模糊
许多人只有目标，也没有对个人职业发展计划的想法。例如，当被问及“未来五年您的职业发展计划是什么？”时，许多人会回答“我希望在五年内成为国家销售总监”。如果面试官继续问“为什么？”，候选人通常会感到奇怪。实际上，任何特定的职业发展目标与您对当前个人技能的评估以及您需要制定的粗略技能发展计划的评估是不可分之的，以适应您的职业目标。
9。假装是完美的
面试官经常问：您的性格弱点是什么？您在职业生涯中曾经遇到过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：不。实际上，这样的答案常常对自己不负责任。没有人没有弱点，没有人从未遭受过挫折。只有完全理解一个人的弱点并正确理解挫折的人，才能创造一个真正成熟的个性。
10。被“被陷入骨骼”
访调员有时会评估候选人的业务判断和商业道德。例如：在介绍了公司的诚实和值得信赖的公司文化之后，或者只是什么都没有介绍后，面试官问：“作为财务经理，如果我（总经理）要求您在一年内逃避1000万元人民币的税款，那么您会在一年内做什么，如果您抓住了您的头部并在您的头上进行避税策略，或者您想到了您的想法，并且已经想到了很多想法，并且已经想到了很多想法。实际上，在几乎所有大型国际公司中，遵守法律和法规是员工行为的最基本要求。
11。主动询问薪水和福利
一些候选人将主动向采访者询问面试结束时职位的薪水和好处。结果是仓促无法实现。具有人力资源专业知识的采访者是关于这种行为的禁忌。实际上，如果招聘部门对候选人感兴趣，它自然会询问他的薪水。
12.演讲是充满激情的，但不是一个例子。
当候选人谈论个人成就，优势和技能时，一旦聪明的面试官问：“您能给我一个或两个榜样吗？”候选人将无语。面试官对事实的看法不仅仅是言语。在面试中，如果候选人想以他所谓的沟通技巧，解决问题的技能，团队合作技能，领导能力等来赢得他人的信任，那么他只能举一个例子。
13.愿意在面试官面前成为小丑
幽默是一件非常主观的事情。虽然笑话可能有助于您的面试，但您需要小心笑话的内容。您很可能不知道面试官有多敏感，更不用说该怎么说要让他们发笑了。另一方面，在工作面试中没有什么能减轻紧张局势，例如正确的微笑。因此，当您开玩笑时，“今天是面试的好日子！”，您可以礼貌地微笑。
14。我不知道如何结束面试。在采访结束时，许多求职者会因成功或害怕失败而感到不连贯和不知所措。实际上，在采访结束时，作为候选人，您也可以：表达您对职位的理解；热情地告诉面试官您对该职位感兴趣，并询问下一步是什么；笑着与面试官握手，并感谢面试官的接待和考虑。
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