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面对无数的书面测试，实习，试验以及人力资源经理的“棘手”问题和“不可思议的”气质，许多人在求职的早期阶段就遇到了挫折。哪些细节使您“下沉屏幕”。

1：不现实

夏季男性专业人士：工程

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面试职位：机械工程师

小病已经参加了许多招聘会，总共超过十次。在最近的招聘会上，审查员对他非常满意，并开始就最终薪水进行谈判。小火认为今年找到工作的情况非常严重。如果他能找到一个，那就太好了。他怎么还能讨价还价？所以他回答：“没关系，没关系！”审查员的脸突然变得阴沉，要求他回去等待通知。再也没有听到消息。

评论：薪水是您级别的衡量标准。一个甚至不关心自己的薪水的人能否仍能为他的未来工作和公司带来动力吗？

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原因2：不自信

王，女，24岁，主修法律

面试职位：投资顾问

在招聘会上，王王爱上了一家日本商人投资的外贸公司。 “我们招募了具有大学学位的人。您拥有学士学位。您为什么要申请这个职位？”王小毫不犹豫地回答：“我认为您的公司非常好，更适合我的专业。” “我们公司有什么好处？这里的工作压力很高，您经常必须加班。您能适应吗？缓刑期只有800元的基本工资，没有其他好处。您可以接受吗？” “王王焦急地回答了所有问题后，审查员采访了他。他笑着告诉她：“将来去面试时，您必须更有信心……”

：缺乏自信会使人们的学习能力和逃避责任的印象不佳，并且绝对不会受到雇主的欢迎。

原因3：窃取众人瞩目的焦点

李，男性，23岁，主修国际贸易

申请：营销计划

在学校参加招聘会时，我进入了一家著名国内公司的面试地点。据说数百人提交了简历，但最终只有30多人参加了采访。因此，小李认为，如果您想脱颖而出，则必须表现更好。积极的。在采访中，小李一直急于在别人讲话之前回答问题。采访后，小李回答了2/3的问题。一周后，我收到了一个通知，说小李被礼貌地告诉人们，没有必要重新检查。

评论：有时候，自信与自豪感之间只有一个线程。骄傲的人没有团队合作的概念。雇主永远不会喜欢一个独自工作的孤独男人。

原因4：学生生气

DU，女性，23岁，专业：会计师

面试职位：外交事务

上周，小杜（Xiao du）收到了他长期以来一直喜欢的一家著名和高薪公司的采访通知。 “根据您的个性，我们想安排您到外交部，但我们也可能需要进行家庭注册。”小杜（Xiao du）思考了一段时间，轻轻地咬住他的下唇，然后说：“为什么我要和父母讨论？”审查员突然停了下来，说：“当您将来去面试时，不要说'与父母一起考虑。”父母，因为这会让您没有异议。透明

评论：是学生依靠父母在所有事物中而不是工作场所的人。

您必须记住生活中的这两件事：生气时不要做出决定，并且在快乐时不要做出诺言。

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