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不要陷入语言
为了不“选择错误的人”，面试官可以在面试中设置各种语言陷阱，以探索您的智慧，个性，适应性和心理宽容。只有当采访者通过这样的语言陷阱看到他才能仔细而巧妙地避开它，他不会潜入它。
语言陷阱被“挑衅”覆盖。这是面试官消除大多数人的共同策略。使用这种技术的访调员通常会在提出问题之前以可疑，敏锐和侵略性的眼睛看着另一个人，首先让另一个人的心理防御崩溃逐步崩溃，然后出乎意料的是，意外地激怒了对方明显不友好的问题。例如：“您的经历太简单了，我们需要的是拥有丰富社交经验的人”，“您过于内向并且可能不适合我们的专业”，“我们需要享有声望的大学的毕业生，您不是“毕业于一所享有声望的大学的毕业生”，“为什么您对所申请的职位不一致？”
面对如此激进的怀疑，候选人需要做的第一件事就是在任何情况下都不要“煽动”。如果您“生气”，那么您已经迷路了。那么，我们应该如何回答这个问题？如果另一方说：“您的经验太简单了，我们需要的是拥有丰富社交经验的人。”您可以微笑回答：“我相信，如果我有机会加入您的公司，我很快就会成为社会上有经验的人，我希望我有这样的经历。”
如果另一方说：“您太内向了，那可能不适合我们的职业。”您可以微笑回答：“据说内向的人通常具有集中和持久性的素质。此外，我善于倾听，因为我觉得我应该仔细表达我的意见。”给他人留下很多机会。 “如果另一方说：“我们需要享有声望的大学的毕业生，但您不是来自著名的大学，”您可以幽默地说：“我听说比尔·盖茨不是来自哈佛大学的。 “您可以巧妙地回答：“据说21世纪最受欢迎的才华是复杂的才能，“外行人可能会超越专家，因为他们没有固定的思维模式，也没有规则。”
如果另一方说：“您的原始公司太好了，但是您想离开，是因为您无法在原始公司中生存并必须搬到另一个地方吗？”如果申请人说话，无话可说或生气是合理的。如果您努力战斗并变成厚实的脖子，您将掉入另一方设定的陷阱中。当申请人遇到这种情况时，他应该保持冷静，并了解另一方正在“表演”，并且没有必要与他竞争。
具有挑战性的语言陷阱。这种类型的问题的特征是从人的最弱点开始。对于新的毕业生，面试官会问：“如果缺乏相关的工作经验，您会怎么看？”对于女大学生而言，面试官可能会问：“女性常常对自己的能力缺乏信心。您怎么看？”如果是：“不一定”，“我不这样认为”或“根本不这样”，那么也许您已经陷入了陷阱，因为另一方想听听您对此事的看法。对于此类问题，您可以使用“此陈述可能不是完全正确的”，“这种观点值得讨论”，并且“此陈述有一些事实，但恐怕我可以”对此进行反驳。用“不完整的接受”打开言论，然后以机智的方式表达您的观点。不同的观点。
面试官有时会提出某些问题，并提出使寻求求职者感到尴尬的问题。例如：“您的学习成绩不是很好，这是怎么回事？” “从您的简历中，您从未成为大学期间的学生领袖。这会影响您的工作能力吗？”一些求职者通常不由自主地施加防御姿势，甚至在面对此类问题时都会进行艰难的反击。这样做只会落入过度自信的陷阱，从而导致“自大”评估。回答的最佳方法是不要隐瞒或避免它，而是不要太简单，巧妙地绕过它，谈论其缺点并在实践中讨论其优势。
例如，当另一方指出您的学习成绩不是很好时，您可以冷静地承认它，然后利用其他优势来分析原因。例如，我在学年期间的学业表现的原因是我是俱乐部的领导者，并且在俱乐部活动中投入了太多精力。尽管我在俱乐部的辛勤工作给我带来了很多好处，但我的学习成绩并不是最好的，这总是困扰着我。意识到这一点后，我一直在努力纠正自己的偏见。
任何赢得多次面试的人都有这样的面试经验。他的学业表现不是一流的。在采访和咨询公司时，这成为考官攻击的重点：“您的成绩似乎并不出色，您如何证明自己的学习能力？”他冷静地说：“除了学习之外，我还有其他活动。不仅仅是反映一个人的学习能力的成绩。实际上，我的专业课程非常好。如果您有任何疑问，您可以当场测试我的专业知识。”这巧妙地避免了令人尴尬的问题。这些问题将审查员的注意力指向他的最佳专业知识。
归纳语言陷阱。这种类型的问题的特征是，访调员经常设置特定的背景条件，以诱使对方做出错误的答案，因为也许没有答案可以满足另一方。目前，您的答案需要用模糊的语言表达。例如：“在您目前的水平上，恐怕您可以找到比我们更好的公司吗？”如果您的答案是“是”，那么这意味着您可能有两种不同的事情。如果您回答“否”，那么您对自己缺乏信心或能力会出现问题。
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对于此类问题，您可以从“不能概括”开始并回答：“也许我可以找到比您的公司更好的公司，但是其他公司可能不会对您的公司不那么重视人才培训，否则他们可能不会重视。”与您的公司一样，有很多机会。 “也许我可以找到一家更好的公司。我认为这是珍惜我拥有的最重要的事情。”这样的答案实际上是向面试官提供了“模糊”的答案。还有一个归纳语言陷阱。另一方的问题似乎是一个多重选择的问题。如果您选择的话，您将陷入陷阱，例如另一方问：“其中哪一个，金钱，声誉或职业，您认为更重要吗？”
对于新鲜的毕业生来说，这三个当然非常重要。但是，另一方的问题误导了您，并使您认为“这三个是矛盾的，您只能选择一个。”目前，我们不能陷入彼此的陷阱。我们必须冷静地分析。我们首先可以清楚地指出，这一前提不存在，然后向我们解释这三者的重要性和统一性。您可以组织自己的语言：“我认为这三个不是矛盾的。作为一名接受高等教育的大学生，追求职业成功当然是一个人生活的主要主题。社会确认我们的职业有时是金钱，有时是声誉，有时是两者，所以我认为我们应该追求金钱和声誉，而这三者对我们很重要。”
也有类似的误导陷阱。面试官已经在他的脑海中得到了答案，但故意给出了相反的答案。如果您只想取悦并遵循面试官的错误答案，那么访谈结论肯定是：此人没有独立的意见，缺乏创新的精神。自然，他被列为被淘汰的人。还有一个测试语言陷阱。这种类型的问题的特征是想象一下情况，然后要求候选人回答。例如，“今天有将近10名候选人参加面试。您如何证明自己是最好的？”这些问题通常会测试候选人的适应性。无论您自己列出了多少优势，其他人总是会有您可能没有的优势，因此积极回答此类问题是毫无意义的。您可以从正面绕过它，并从侧面回答这个问题。
您可以回答：“这可能取决于特定情况。例如，您的公司现在需要的是行政管理才能。尽管候选人都是该领域的才能，但我坚信我是大学的好候选人。”成为学生干部并对俱乐部工作负责的这种经历为我奠定了坚实的基础，我认为这更出色。 “可以说这个答案更外交，另一方很难掌握局势并再次反击。
有时，面试官会问这样的问题：“您喜欢还是讨厌琐碎的工作？为什么？”这是一个困境。如果您喜欢的话，它似乎与当今受过教育的青年的实际心理相反。如果您讨厌它，似乎每个工作都有自己的细节。因此，根据一般心理学的说法，人们不愿意从事琐碎的工作（除非他们处于特殊位置，例如在家兼职）。换句话说，考官知道他在问什么。我们可以推断醉酒的意图不是喝酒，而是要有“工作态度”。我们可以这样表达我们的态度：“在大多数工作中，微不足道的事情是不可避免的。如果有一些琐碎的事情在我的工作中需要做，我将认真，耐心和精心地做到这一点。”这句话不仅巧妙地表达了大多数人的共同心理学 - 不像琐碎的工作，而且强调了他们对琐碎事务的专业精神 - 认真，耐心和细致。这既是真实又可信，它符合另一方的就业心理学。
在各种语言陷阱中，最困难和最危险的一种可能是“带您进入陷阱”语言陷阱。例如，如果您在公司财务经理中申请职位，面试官可能会突然问您：“作为财务经理，如果我（总经理）要求您在一年内逃避100万元的税款，该怎么办？”做吗？ “如果您挠头并当场考虑逃税策略，或者立即列出了大量逃税计划，那么您属于陷阱并陷入陷阱。因为访调员的问题要求这样做是用它来测试您的商业判断和商业道德。请记住，对法律和法律法规的遵守是对员工行为的最基本要求。
例如，您即将从一家公司跳到另一家公司。面试官问您：“老板很难相处吗？否则，为什么要换工作？”也许他的猜测是您想换工作的原因。即使这样，请记住不要被这种同情心误导。我很困惑，更不用说爬上杆子了。如果您愤怒地猛击老板，或者愤怒地起诉您的公司，那么您注定要失败，因为它不仅暴露了您的不宽容，而且会暴露您的狭窄。
在采访中，面试官可能会设计各种语言陷阱，但是只要您能正确发现它们，就可以用武力阻止它们并用水覆盖它们。
您必须记住生活中的这两件事：生气时不要做出决定，并且在快乐时不要做出诺言。
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