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当被问及面试中的职业计划时，此答案将为您提供更多积分！

职业计划是访调员喜欢用来确定候选人是否适合当前职位的经典问题。

但是，从许多访调员的反馈来看，没有多少人可以很好地回答问题。大多数人要么谈论自己的理想，要么复制面试经历，这是不成熟和不人道的。

不相信吗？这是一个例子。

人们经常说：

我希望能够控制自己，并在两到三年内解决公司的复杂问题。精通业务之后，我将积极学习管理知识并成为全面的人才。

我将在3年内提高运营水平，并形成成熟的操作思维。同时，我也希望有机会通过我的持续努力来领导团队并成为一名合格的经理。

我希望能够在三年内迅速融入团队，掌握各种技能，成为业务骨干，帮助新移民成长并增强团队的能力；

...

您在面试中也这样说吗？呢

永远不要再说！

当我们谈论职业计划时，我们应该根据当前情况讨论未来的发展方向和计划。我们不需要使用“想要一个人”或“独立领导团队”来描述我们对晋升和工资增加的期望。毕竟，谁应该为此负责？你不想要吗？即使是五年来未被提升或长大的直线领导者也想要！

但是我们必须了解，在工作场所，任何公司都在研究员工所做的贡献，而不是促销或晋升的速度。如果您首先说自己想在三到五年内成为团队负责人，那么面试官会认为您只是为了个人利益而来。当您只想进步时，您的重点很容易影响业务产出。这种不对称的合作无法带来公司期望的双赢局势。

因此，如果您想成功获得公司的橄榄分支，则必须牢记这两个方面 -

有目标和过程

这还不足以实现“三年监督和五年经理”的长期目标。我们还需要制定特定和详细的短期计划。

脚踏实地将使您更具说服力。

最近，这可能是您在试用期间要实现的目标。例如，您可以利用自己的行业经验成功赢得三个主要客户，也可以使用灵活的写作风格来吸引更多用户阅读和增加阅读量...

根据您的领域和职位，提出了一个职业计划和愿景，可以从远到远。如有必要，您可以提前整理过去的工作经验，以作为职业计划的可靠依据。只有通过合理，有充分的基础和周到的话，您才能给面试官留下印象。留下可靠和脚踏实地的印象。

根据公司需求制定职业计划

求职者的个人职业计划不仅与他自己有关，而且与公司有关。

在5C最佳匹配理论中，包括职业计划。

如果求职者的职业计划与公司的发展计划一致，那么合作意味着双赢的情况，并且公司将在招聘时优先考虑此类候选人。

因此，在面试之前，您需要收集相关信息，例如企业文化，工作要求等，并首先确认它是否符合您的计划。如果是这样，请找出适合您的优势的原因。在采访中，根据公司的需求表达您的职业计划，然后将“我需要”变成“我可以给公司带来什么……”从他人的角度来看，可以赢得面试官的青睐。

最后，我想告诉您，没有用于职业计划的标准答案，也没有正确或错误的答案，只有合适的答案。

因此，无需复制那些完美的模板。只要这是您仔细考虑和确定的计划，就不会大胆地说出来。毕竟，面试不仅是为了获得报价，还用于寻找适合您职业计划的平台。只有这样的双向选择才能更好地取得共同的成功。

思维和进步的过程比未知结果更有意义。下方和地球上有天堂。您站在中间，成为一个人，尽力而为。经过艰苦的工作和发展，弯曲的竹鞭变成了直竹。

关于“达利安·伯爵（ Lady ）（招募公共关系明星，互联网名人锚），年龄在17-28岁，外表和良好身材的人是首选！我会在这里向您介绍！社会是现实的！没有人会同情您，没有人会理解您的能力。如果您拥有强大的能力。社会和能够独立生存，年轻人不应该为谦虚的纯洁付出自己的代价，不应该奔跑并努力赚钱。