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第1部分来自面试官的问题

1。采访者主动询问您的薪水。

经过长时间的采访后，如果面试官主动与您谈论薪水，例如询问您的预期工资或以前的工作薪水。

然后恭喜，您已经迈出了成功！

面试官主动询问您的预期工资，以确认其是否在部门预算之内，并将其与其他求职者提出的预期工资进行比较，以做出最佳选择。

2。面试官将主动询问您何时到达。

如果在面试过程中，面试官开始确认您的入职日期，并主动提出诸如“您何时加入？”之类的问题。或“您现在还在工作吗？”

换句话说，我已经考虑过当前的运营条件和未来的就业安排。我很有可能雇用您！

3。采访者主动问您您有多少个报价

有时，面试官会问诸如“您现在有多少报价？”之类的问题。还是“您采访了其他公司吗？”

这很可能意味着他想承认您，但是该公司可能仍需要时间进行整个过程，或者可能只需要在通过初次审查之后安排重新检查，并且不希望其他公司在此期间抢走您。

第2部分根据面试官的表现做出判断

1。采访者主动将您添加到微信中

采访后，一些面试官将主动添加您的微信，这是一个很好的信号！

如果面试官对您不满意，是否会为自己主动添加您的微信会造成麻烦吗？他还将找到拒绝您的理由。

因此，如果面试官主动添加您的微信，但在约定的时期内没有回复您。

您不妨发送一条消息来查询。记住使用礼貌和适当的语言来加深对方对您的印象。

2。面试时间很长

一般而言，采访持续约30分钟。

我曾经听说猎头说面试时间有一个“ 40分钟的规则”。

所谓的“ 40分钟规则”是指在面试过程中与您聊天超过40分钟的候选人，他们是值得考虑的候选人。

一般来说，对于访问者认为不合适的候选人来说，面试时间大约为20分钟；

一旦您的面试持续了40分钟以上，这意味着您的面试过程非常和谐，至少面试官希望了解您。

3。面试官愿意花费大量时间来回答您的问题。

如果您在面试期间提出有关公司，职位和其他问题的问题，并且面试官非常耐心和细致，并花费大量时间回答您的问题，那么您的面试将非常有趣！

这里有值得注意的东西。非常耐心，细致，深入，花了很多时间。它甚至会要求您的意见，因为担心您会不满意或不了解。

这与基于专业精神的简单答案不同。

4。采访者主动“出售”公司职位

如果面试官在面试中变成了推销员，请积极而热情地向您介绍公司，职位，团队...并告诉您公司的好处有多好，那么他可能对您感兴趣！

5。面试官看上去非常满意，并经常点头。

如果在面试中，面试官经常向您的回答点点头，并以满意而不是尴尬和礼貌的微笑，那很可能意味着他正在仔细地听您的答案，并且对您的答案感到非常满意。

这些信号只是给所有人的一个小信息，并且很可能会被录取，这在漫长的等待过程中也是一个小的放心。

当然，在某些情况下，遇到这些信号，但仍未被录取。有很多可能的原因。有关详细信息，您可以阅读本文：“您怎么能说面试很酷？