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“问题”你有男朋友/女朋友吗？

朋友，您经常在采访中问：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子告诉我，目前，他们觉得答案是是或否，答案是否定的。这是什么意思？

面试官为什么问我这个害羞的问题？...可能是他被我吸引了吗？

实际上，当人力资源询问您是否有伴侣时，他们就像在与您谈论日常生活。实际上，这也是候选人的重要考试。

无论您是否有伴侣，是否已婚，还是有孩子似乎与您的业务能力没有直接关系，但是人力资源不会随便问，因为这些情况可能会间接影响某些职位的工作。

因此，对于新鲜的毕业生，容易提醒人力资源的情况？

1这是长途关系

从情感的角度来看，爱之间的关系更加不稳定。您不能经常见面或约会。您只能通过视频通话或微信消息维护自己的关系。摩擦是由于沟通不良而产生的，这可能会使人力资源担心您将无法将自己投入工作。。

例如，在就业前，细菌公司有一个女孩。每当她从另一个地方与男友争吵时，她都会不时检查手机，看看另一方是否打电话。如果另一方没有很长一段时间，她将考虑事情并拥有各种各样的事情。我害怕无法有效地工作。如果我不同意，我将请假前往另一方的城市。

但是，人力资源部比引起不注意工作的争吵更担心的是，如果两个人最终聚在一起，一个政党必须做出妥协，然后去另一方所在的城市。

因此，对于人力资源，如果您有一个来自另一个地方的男朋友/女友，那么潜台词是您的稳定性较低，并且将来可能会退出。

2。有一个稳定的伴侣，达到结婚时代，或者刚结婚。

这种求职者主要是研究生，尤其是刚刚毕业并且正在结婚时代的女孩。

尽管这种情况对某些职位的影响很小，但需要一些需要更多时间投资的职位的风险。

公司会担心，此类求职者加入工作后不久就需要休婚，甚至准备怀孕。

2。您目标的工作会影响您申请的职位。

有时，人力资源会问他在面试中正在做什么工作。这似乎是一个随机的问题，但实际上是一个隐藏的议程。

这是4种情况：

①如果您的目标公司有可能与您要申请的职位合作，则您可能会在面试中获得额外的积分；

②如果您的目标公司与您要申请的公司具有竞争力，则有泄漏商业机密的风险；

③您的目标工作公司与您申请的公司有上游和下游关系，因此可能会有不公平的竞争；

④您的目标也在您要申请的公司中，并且在同一部门。无论是同事还是上级或下属关系，都会对您的工作产生影响。

因此，不要怀疑人力资源为什么如此关心您是否有伴侣，并且不认为人力资源正在监视您的隐私。她只是检查您的稳定性，以及您是否可以更好地与申请的职位竞争。

面对这样一个问题，实际上没有完美的答案。不同的公司，不同的职位和不同的访调员将对这个问题有完全不同的担忧。

前乔布细菌的建议是告诉人力资源您在做什么，无需隐藏它。

一方面，作为一个成熟的人力资源，我自然地理解“公司的所有员工每天都不能是单身年轻人”；

另一方面，找到一份工作不仅是选择您，而且还关乎选择公司。如果工作要求您故意掩盖自己的生活，那么您不接受这样的工作都没关系。

当然，在解释了自己的真实情绪之后，您还可以巧妙地告诉人力资源，您是一个有公共和私人事务的人，将分别处理工作和生活，不会让生活影响工作。

在做出决定之前仔细考虑，一旦做出决定，就向前迈进并坚持下去。

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