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提示：如何确定薪水

在与求职者讨论之前，官员必须非常了解该职位对公司的价值。同时，为了考虑到公司的财务能力，内部工资的公平性，人才需求等，面试官确定了目标职位在面试之前可以提供的最高工资。。在薪水谈判过程中，面试官会记住他的脑海。随着候选人在各个方面的表现，该数字浮动，但是该浮数必须具有上限。由于公司有天花板，因此我们作为个人必须有底线。

什么是底线工资？这是一个要说明的案例。

案件：

51Job的网民问：我的最后一份工作是一家私人企业的经理，我申请了高级专家的职位。我提供的每月薪水是6,500元人民币，但该公司只能给我5,500元人民币，差异为1,000元。我应该坚持薪水的底线吗？

专家：必须遵守底线。如果您必须妥协底线，则意味着您设置的底线不是底线。

一个51Job网民问：您是说我想继续坚持6,500元吗？我认为我值得这一价值，但是许多公司需要3年的管理经验。我的工作经历最多只有1年以上，这有点短。我采访了许多公司，但只有两家公司给了我机会。其中一个是地理歧视性的，另一个是一个极为不规则的私人企业。无论如何，这很困难。

无忧专家：如果是底线价格，将来会毫不犹豫。您之所以拥有这么多的“但是”，这意味着您仍然没有信心，也不是很确定，因此6,500元不是您的底线价格。所谓的底线价格就是这样：“我只需要6,500元，只有这个价格才能生存。如果不是为了这个价格，我会立即转身离开。公司会接受吗？”它？ “你有信心吗？

您可以问自己：如果您不达到这一薪水水平，即使加入了这家公司，您是否会感到委屈并考虑更换工作？如果是这样，那么这是您的底线薪水。

如果您认为可以妥协，那就不是底线。

底线薪水的确定：

此处提到的底线可以乘以您公司在过去一年的薪水增加到当前的薪水。简而言之，如果换工作后的工资增加甚至无法达到这种工资的增加，那么您确实需要考虑是否要换工作。

对于那些已经辞职或没有年薪增加的人，您可以参考市场上的一些趋势报告。例如，51Job将在每年年底发布“辞职和加薪研究报告”。该报告估计该公司在新年的平均工资增加。