从今天开始注册！公开招募25人！在准备工作中
2022年，湖北省北哥城的江ch区的中小学教师
招聘考试公告在这里！
2022年，湖北省北哥城的江ch区的中小学教师
招聘考试公告
根据2022年的徐昌区的公共机构使用计划，经过研究和决定，徐昌地区教育局和江昌地区人力资源和社会保障局将公开招募来自中小学的25名教师（包括幼儿园，下面是同一）在公众内部。与招聘有关的事项宣布如下：
1。招聘原则
（1）开放和公平，选择最好的。
（2）考试和评估，最佳招募。
（3）统一和标准化，并以层次结构的方式负责。
2。招募的总体安排
在线注册，初步审查，书面考试门票印刷和招聘工作的书面考试将于2022年同时进行，公开招募荷贝省的小学和中学教师。每个链接都将在书面检查后进行。根据这一公告。
3。招聘职位和数量
1.18城市强制性教育学校的教师：5所小学中汉，5所小学数学，1名小学英语，1名小学体育教育和1个小学信息技术； 1个初中中学，1名初中数学和1个初中化学，1个初中生物学，1个在初中地理学中。
2。农村强制性教育学校的两名老师：1所小学中汉和1所小学音乐。
3。5幼儿园老师。
有关招聘的特定单位（包括职位数量），请参阅附件：“ 2022 区公共招募小学和中学教师职位”（以下简称“以下是“位置表”）。
4。申请要求
（i）基本条件
1。拥有中华人民共和国的国籍。
2。良好的意识形态和政治素质，热爱教育，支持该党的界限，原则和政策，目的是全心全意地为人民服务，遵守法律和法规，并具有良好的性格。
3。有理想，追求，强烈的责任感，热爱您的工作，奉献并愿意做出贡献。
4。在身体和精神上保持健康，具有符合教师职位的专业能力，具有良好的表达能力和强大的全面素质。
5。申请教师职位的人员必须拥有国家学士学位或以上是国家认可的（除了您在化学，生物学和地理位置上学习的专业，您必须是化学，生物学，生物学，地理和其他职位。那些申请幼儿园教师职位的人必须拥有全国认可的初中学位或更高的学位。任何申请城市地区强制性教育学校中教师职位的人都必须同时拥有相应的学位。
毕业证书始于2022年7月31日。外国和海外学生必须在2022年12月31日之前由教育部中国留学服务中心发出的海外学历，学位证书证书和相关支持文件；未能在到期后获得相应证书的候选人将被取消招聘资格。
6.30岁（即，1991年1月1日之后出生）； 35岁以下（即，出生于1986年1月1日之后）。
7。保留相应阶段和相应主题的教师资格证书。其中，拥有高级教师资格证书的人可以申请低级教师的职位（幼儿园教师除外）。
如果2022年的大学毕业生尚未获得教师资格证书，则他或她应获得通过相应学科教师资格考试的资格考试的证书，并在申请职位上应在申请职位上获得的普通话证书资格审查，必须在2022年12月31日之前获得。
8。对于正式的在职人员（包括新机制的教师），应在申请考试之前获得该部门的批准。在面试之前的资格审查期间，将提供该单位批准的书面证书。
（ii）如果不允许以下情况之一参加招聘考试
1。涉嫌违反法律和学科的人正在审查中，以及尚未从政党纪律和政治纪律制裁中解脱出来的人；
2。在公务员招募和公共机构公共招聘检查期间被发现严重违反纪律和法规的人仍在禁令期内；
3。那些因犯罪而受到刑事惩罚或被解雇的人；
4。现役军人；
5。在全日制大学和大学学习的非2022名新毕业生；
6.应该根据相关法规实施逃避制度的人；
7。法律规定不允许雇用作为公共机构员工的其他情况。
5。注册和资格审查
（i）在线注册
1。申请人登录到霍贝省教育考试学院网站（）进入教师招聘考试注册系统并根据系统提示进行注册。统一的注册时间是从2022年3月16日的9:00到3月22日的17:00，在截止日期后将不再接受注册。
申请人应仔细阅读招聘公告。每个申请人只能选择一个位置进行注册。如果填写多个职位，则将取消注册资格。
2。申请人应真实地填写相关信息，并以完整性申请考试。负责提交信息的真实性和准确性。如果候选人的注册资格不符合工作要求或错误地填写信息，则候选人本人应承担的后果。
一旦验证，任何因欺诈而通过欺诈审查的人都将被取消。
3。注册必须与考试中使用的身份证相同。申请人应上传他们最近的清晰电子ID照片（JPG格式，两英寸，小于20kb）。
（ii）资格审查
具体的时间和相关事项应受到地区政府网站（）网站的宣布。请及时注意网站，并保持手机打开（短信通知）以促进联系。
6。考试
（i）书面考试
书面测试的内容和时间应遵守湖比省教育考试学院网站（）的宣布，请参阅入场券，以获取书面测试地点的详细信息。
书面测试结果应受省教育部在湖北省教育研究所网站上发布的公告。当时，候选人可以登录注册系统以检查书面测试结果。
（ii）采访
访谈的重点是评估申请人与职务一致的专业知识，业务能力和工作技能。
1。确认面试入围名单
根据候选人的书面考试成绩，应根据从高到低的书面考试成绩确定访谈的初步候选人名单，并应以1：3的比率确定书面考试成绩教学需求，如果访谈的初步候选人少于1：3，则不应通过设定面试成绩来减少职位，并在评估后决定是否雇用他们，而最后一个人则不应。与最后一项书面测试相同的分数将包括在访谈范围中，并向公众宣布。
2。重新检查面试资格
（1）宣布书面测试结果后，地区教育局将发布资格审查公告，并对入围面试的候选人进行资格审查。资格审查的时间，位置和相关事项应受到审查公告的约束，应提前3天通知候选人。
参加资格审查的候选人应提供书面考试门票（注册表），第二代ID卡，学位证书，教师资格证书以及招聘职位所需的其他材料，并准备注册照片（3张照片）
（2）未能参加资格审查或在指定时间和地点进行资格审查的候选人将被取消访谈资格。
如果采访资格被取消或候选人放弃面试资格，并且需要填补面试中的职位，则书面测试的总数将在申请同一职位的人中从高到低点填写。 。
如果候选人放弃资格审查或面试资格，他或她应通过传真（0710--），微信，QQ等发给地区教育局或将声明发送给地区教育局或相关人员。如果未发行书面陈述，并且不能联系候选人，则应由两名以上的工作人员确认并在记录中记录和确认，并应按照从高到低的书面测试的总分来替换。在申请相同职位的人中。
3。发布面试公告
面试公告将在面试开始至少5天之前在 人民政府网站上发布。
在发布面试公告后，如果入围的候选人由于戒除候选人等因素而无法达到规定的比例，则将不再更换他们。
如果候选人在面试中缺席或违反纪律，他们的面试成绩将计算为零积分。
对于有效访谈数量小于或等于由于上述情况而无法竞争的新兵数量的职位，将实施最低传球分数控制。只有在面试分数达到75或以上时，您才能进入体格检查和检查阶段。
4。进行面试
访谈的重点是测试教育和教学能力，研究候选人的专业素质和课堂教学能力，并且主要以讲座和讲座的形式进行。
申请音乐老师，提高人才表现；申请体育和艺术老师，增加教学展示会议。
（iii）计算综合分数
1。书面测试和访谈分数的转化率应按照整个省的统一要求实施。
要查看面试和全面结果，请登录 网站（）。
2。根据“深入实施“三个支持和一项帮助大学毕业生计划”的通知的精神（欧洲人力资源与社会保障[2017] 2号），包括省级党委员会在内的11个部门省级人力资源和社会保障局，省教育部等部门，大学毕业生（包括有特殊职位的学生）参加了两年的“三个支持和一项帮助”计划，并通过了评估将要注册此招聘考试，并进行了统一的书面测试，可以将其与百分比系统中的书面测试分数进行比较。加5分。
享受奖金政策的候选人在注册时必须填写相关信息。在资格审查期间，他们应持有人力资源和社会保障或组织部门在县级（包括）或以上服务单位所在地的注册证书，服务合同，服务协议以及服务。任何无法提供相应材料的人都将被视为放弃证书的额外积分（一份原件和一份副本）和相关的年度评估材料。那些公开招募员工为公共机构或被招募为公务员的人将不再享受这一优惠政策。
3。处理相同数分候选人的方法：当申请相同职位的候选人具有相同的全面分数时，书面考试成绩高的候选人排名很高。如果书面考试成绩和访谈分数相同，那么对教育和教学的专业知识较高的候选人排名很高。
（iv）结果公告
发布全面的考试结果后，考试结果将在 的政府网站（）5个工作日内宣布。
7。评估，体格检查和工作选择
根据候选人的综合分数排名，从高到低，候选人参加评估，体格检查和工作选择是根据招聘计划的1：1的比率确定的。
（i）评估
评估工作由地区教育局组织和实施，评估对象积极合作。主要评估是意识形态表现，道德质量，专业能力，工作绩效和候选人的其他条件以及候选人的资格条件。那些违反国家法律法规或欺诈的人将被取消招聘资格。
由于招募职位和社会保障局批准后，由于放弃评估或失败评估而出现的空缺将依次取代。替代人员只会在受访者中产生。
（ii）体格检查
1。应根据“公务员招募的体格检查（试验）的体格检查标准”进行体格检查。费用由候选人本身承担。
2。如果招聘单位或正在调查的人反对体格检查结果，则可以重新检查检查。重新检查只能进行一次，体格检查结果应遵守重新检查的结论，重新检查费用应由申请人承担。
3。申请人必须仔细完成所有身体检查项目。如果他们未能在指定时间内完成身体检查项目，则将被视为自动放弃身体检查资格。对于怀孕的候选人，可以按照医生的命令将可能影响胎儿健康的身体检查项目推迟，相关的体格检查项目将在怀孕结束后完成。通过体格检查结论后，将完成相关的就业程序。
4。应根据招聘位置的总分，然后进行体格检查和评估，依次替换由于放弃体格检查或进行体格检查而发生的空缺。
（iii）职位选择
地区教育局以及地区人力资源和社会保障局根据候选人的全面分数，评估和体格检查来确定要聘用的候选人，并根据综合分数制定工作规则，以从高到低的位置选择职位类别，阶段和主题的候选人，并进行社会。公开宣布后，将选出要雇用的人员。
8。公告和就业
（i）公告
在要雇用的候选人之后，他们将在徐昌地区人民政府（）的网站上宣布，公告时间将不少于7个工作日。
如果在公告期间报告就业问题并被验证为真实，则不会给予雇用。
如果暂时难以验证，将会推迟该工作，并决定在发现它后确定是否雇用它。如果雇用的人在没有合法原因的情况下（自收到就业通知以来的7天内）未能报告截止日期，则就业资格将被取消资格。
在宣布要雇用的人员之后，如果空缺已放弃或取消了就业资格的资格，并且在获得地区教育局以及地区人力资源和社会保障局批准后，必须替换空缺职位，即总招聘职位将从高到低点替换，替换人员将被更换。进行评估，体格检查和公告。
（ii）招聘
在确定每所学校提出的具体职位并且在公开宣布之后没有异议之后，地区人力资源和社会保障局将发出就业通知。第一个雇用期限通常为三年。
9。处理违反纪律和法规的人
公共招募过程中违反纪律和法规的行为应按照“处理纪律和监管违反公共招募公共机构的法规”（人力资源和社会保障命令第35号）。
10。其他事项
该公告由地区教育局解释。
徐昌地区教育局咨询电话号码： - ，
地区人力资源和社会保障局咨询电话号码： -
徐昌地区纪律检查和监督委员会派遣了一组监督电话： -
徐昌地区教育局江昌地区人力资源和社会保障局
2022年3月15日