不包括专业精神的限制! Xiamen国有企业招募了8个人!只是本科学位!

日期: 2025-02-12 02:03:08 |浏览: 9|编号: 72060

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不包括专业精神的限制! Xiamen国有企业招募了8个人!只是本科学位!

党员;涉嫌犯下非法犯罪并正在接受司法调查但尚未得出结论的人;尚未取消政党纪律或政治纪律制裁或正在接受纪律审查的人;配偶已经搬到国外,或者没有配偶,但他们的孩子搬到了国外(海外)的人员。

(4)那些根据法律列为不诚实债务的联合惩罚目标;

(5)被包括在 Huli Co.,Ltd。或Huli地区政府购买的 Huli Co.的管理人员或其他工作人员中,以申请此招聘职位,雇主的同意,在注册时尚未提交该单位同意申请申请证书。

(6)就业后,应逃避的人将被形成。

(7)法律和法规规定的其他情况。

候选人的资格审查将在整个招聘过程中进行。一旦发现申请人不符合小册子的要求,不符合招聘职位的资格要求,或提供虚假信息(包括评估期间提供的支持材料等),他/她的考试,招聘资格或人工将立即取消。合同。

2。招聘程序

1。发布招聘信息。招聘信息发表在官方网站上,以及 Huli区人民政府网络(),人才网络(), (), and Group Co.,Ltd。位置。

2。注册

(1)注册时间:8月2日,2024年8月2日至8月15日的18:00。如果您没有注册的时间超过时间,您将被视为自动放弃您的注册,并将发送电子邮件给你。

(2)注册方法:通过在线注册。请在指定的注册时间内将注册材料发送到电子邮件。

(3)注册时必须提交的材料:

①“申请表”是在副本中;

scan带有副本的身份证;

scan的家庭注册书副本;

④Scan毕业证书的副本;

⑤相关材料符合申请职位的其他要求;

⑥无冠和1英寸颜色照片(电子版);

上面的“注册形式”和扫描副本按顺序绑定为卷,并按页面签名。注册材料根据应用程序位置 +名称的格式命名,并发送到相应的电子邮件地址。

(4)每个人仅限于一个职位。

(5)注册人可以从Huli区, City, , 网络, and Group Co. Huli 的官方网站和公共帐户中下载“ and Group ”。从 开发与建筑集团有限公司的官方网站和公共帐户中。

(6)申请人必须仔细阅读本小册子并比较工作信息,确认他们符合小册子的要求以及在注册之前申请工作的资格要求。申请人必须对自己提供的所有材料的真实性负责。任何不符合规定条件和工作要求的人都应立即取消考试,就业资格或一旦核实劳动合同。

(7)此注册不需要注册费。

3。初步资格审查。雇主将根据候选人提交的信息和工作要求进行比较和审查书面考试资格的初步审查。如果通过初步审查与在该职位招募的候选人数量的申请人人数的比率小于3:1,则可以在招聘部门的研究和批准后适当延长注册时间。

4。收到门票。通过初始资格审查的申请人必须持有原始身份证,然后访问 and Group Co.,Ltd。(Huli区,人力资源部,11楼大楼,第298号, 街,Huli,Huli地区)收集门票。接收入场券的时间将单独通知。如果未在截止日期内收集收据,则将被视为自动放弃。在门票上澄清考试时间,位置和其他事项。

5。考试

考试采用了书面测试和访谈的组合。

(1)书面测试

书面测试的总分数为100分,传球线为60分。

书面测试是以封闭方式进行的。考试内容主要集中于满足工作要求的全面能力或基本素质和专业技能。没有指定的评论书。书面测试的具体时间和位置是在门票票中找到的,并在官方网站和 and Group Co.,Ltd.的官方帐户上宣布了书面测试结果。

(2)资格审查

在面试之前,所有打算参加面试的候选人都必须参加资格审查,资格审查是招聘部门的责任。

(3)面试

在申请人的书面考试成绩达到传递线并通过面试资格审查的申请人中,面试的候选人将根据3:1的比率与在该职位上被雇用的人数的比率确定高得分。 。如果通过数量的书面测试分数未达到指定比例,则实际通过数量应根据书面测试分数的实际通过数来确定书面测试分数。由于个人原因,将撤回或取消资格的空缺将被添加到那些根据高分到低分的书面测试的人。

访谈采用了一种结构化的访谈方法,访谈法官当场给出了分数,主要测试了申请人的全面质量和能力。

面试的完整分数为100分,传球线为60分;如果要根据该职位招募的人数实际上参与1:1或小于1:1的面试比率,则面试的传球得分不得小于70分。

申请人的综合分数以100分计算,并以50%的价格转换为综合分数。书面考试成绩,访谈分数,全面分数和转换过程的中间数据都舍入到2个小数位。如果综合分数相同,相应的候选人可以签署并同意使用一种简单的方法来确定最终通过共识进入体格检查的人列表,或者考试组织部门将组织他们再次采访,以及那些与之更高的分数将参加体格检查。

面试时间和位置将单独通知。

6。体格检查

身体检查的候选人是根据通过全面得分排名的顺序通过书面测试,面试和全面得分的候选人的数量来确定的考试在1:1。

招聘体格检查是由 and Group Co.,Ltd。组织的,体格检查被转诊为“公务员招募的体格检查(试验)的一般标准”(审判)”和“关于修订”

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