ABA县的10,000多个小学和中学教师测试业务能力

结果是促进和评估教育系统专业头衔的重要基础

11月13日，我们的州首次组织了初级和中学教师的教师的第一次考验。通常，年龄在50岁以下的州男性和48岁以下的妇女是全职的老师，幼儿园老师，学校（花园）负责人以及教学和研究。考试中的机构在帖子中，参考的数量为10,122。

据报道，测试中有13个县（城市）有14个测试站点和339个测试室。除了在县的2个测试地点外，其余12个县（城市）有1个测试地点。检查是根据普通大学入学考试的要求进行的，并且在整个过程中都对视频进行监控。同时，州招生考试指挥中心在各个地方监视测试室的真实时间监视。每个县（城市）和直接相关的学校选择具有高质量的政治质量和强大责任的人员，作为监督员的老师，以确保考试是认真，公平和公平的，并实现了“促进学习，通过考试，促进教育的目的并参加高质量的考试”。本质，该州的测试点有序，测试风格很好，并且已经实现了安全检查的目标。

据报道，自今年以来，我们的州每三年每三年进行一次小学和中学的教师业务水平测试。原则上，它在每个测试周期的第一年中安排。第二年的9月，进行了重新检查工作。通过为教师的业务层面建立声音测试系统，全面实施该党的教育政策，加深教师团队的建设改革要求，认真地执行人民人民的基本任务，并逐渐建立一个科学的，务实的，有效的教师业务水平评估机制，促进州小学教师的状态研究教科书，更新教学概念，增强专业素养，并创建一个“四个”的好老师，具有“四个具有理想和信念的好老师”道德情感，坚实的知识和仁慈。”

这种具有丰富经验的前线教师的测试将与小学和中学各种学科和幼儿园的专业知识统一。测试分数以等级评估方法的形式实现，该方法分为四个初次：不合格（小于60分），合格（60分至74分），良好（75-84分），优秀（85或更多），对教师的年度评估评估最佳，职权评估和挂钩后。考试的结果将被送回党委员会的主要领导人和领导人，以及所有县（城市）的政府，教育行政部门和学校，我的成绩将归还给我。如果测试分数没有资格，则不得将您晋升为高级标题并雇用高层。该州，县（城市）教育局将做出整体安排，以参加培训后的改善培训。当您进入教学援助或物流服务时，将通过帖子进行调整，以减少奖励绩效奖励和目标绩效奖励的比例；如果在职位连续两年后仍未进行检查，则应向人力资源部门提议教育机构终止就业就业。合同的建议。如果测试评分是合格的，则原则上的评估不能确定为出色的相等时间。如果成绩是好的，则原则上，您可以参与国家一级及以上主题领导者的建议选择；如果测试分数出色，建议优先考虑“针对性评估，有针对性使用”的专业技术。位置；原则上，您可以参加州一级及更高版本的著名教学教师的选择。如果教学和研究官的考试成绩不佳，建议调整他的工作。

（记者Pan ）