员工福利管理制度5
公司摄影部规章制度
电影艺术协会规章制度
酒吧管理规章制度
快递公司规章制度
公司早会管理规章制度
员工福利管理制度5
第一章 一般规定
第一个条目的
根据公司的企业理念，为了给员工营造良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务，增强公司凝聚力，促进公司发展，特制定本制度。公司。
第二条 适用范围
公司全体员工。第三条 责任单位
一、本制度由管理部负责制定、修改、解释和废止。
2、总经理负责批准本制度的制定、修改和废止。
第二章 福利种类和标准
第四条 社会保障
1、公司按照劳动法及其他有关规定为正式员工（含合同工、劳务派遣工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助保险。并为实习生购买补充保险。商业保险。
2、公司与参保职工缴费比例
①基数：各项社会保险费的缴纳基数为用人单位上月职工工资收入总额，职工工资按照国家统计局规定的工资总额统计纳入项目确定。详情请参阅相关保险规定。
②各项社会保险费缴纳比例
第五条 住房公积金
1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公积金。
2、缴纳比例：个人10%，企业10%。第六条 各项补贴
1、各项补贴
2.节日礼物
3、其他礼品（公司费用）
第七条 员工教育培训
为了不断提高员工的工作技能和员工自身发展，公司定期或不定期为员工提供相关培训。详情请参阅公司培训实施指引。
第八条 劳动保护
1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动防护用品。
2、员工上班时必须穿戴劳动用品，未经许可不得挪作他用。员工辞职或退休离开公司时，必须将劳动防护用品归还管理部门。
3、其他未尽事宜，请参见公司《劳动防护用品发放管理规定》。第九条 各种叶子
1、国家法定节假日
2、带薪年假
员工连续为公司服务满一年的，公司每年为其提供带薪年休假。叶数规定如下表：
3.其他节假日
员工婚假、产假、事假、病假期间，请假标准参见《员工请假表》。
第十条 女职工福利
1、公司每季度以购物券的形式向女员工发放卫生费。标准为100元/人。公司开支。
2、女职工在怀孕期间，按照国家有关规定，不安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳的劳动，并限制在正常工作日之外延长工作时间；不符合原劳动条件的，应根据医院证明减少工作量或安排其他劳动。
3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不再安排夜班；经部门协调后，可以晚一小时上班，提前一小时下班。
4、女职工怀孕期间，工作时间内产前检查计入工作时间。
5、怀孕女员工经管理部门备案后可在公司享受工作餐10元/餐。
6、家有1岁以下婴儿的女员工，工作日内应进行两次母乳喂养（含人工喂养），每次30分钟。对于多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间就会增加三十分钟。女员工每班的两次哺乳时间可以合并使用。母乳喂养时间以及单位内母乳喂养往返的时间均算作工作时间。
7、哺乳期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度。
哺乳期劳动和禁止劳动的劳动不得加班，一般不得上夜班。
第十一条 其他福利
1、员工健康检查
①公司每年组织员工进行例行体检（血常规、B超、心电图、肝功能、二对半、胸片、普通外科检查、已婚女性附加妇科检查）；特殊岗位按照国家有关规定执行。
②体检医院是公司指定的医疗机构，体检费用由公司支付。
③对于体检未发现乙肝抗体的员工，公司将支付疫苗接种费用。
2、为丰富员工业余生活，培养员工积极的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。
第三章 员工福利管理
第十二条 管理部每年年底编制相关福利基金支出汇总报表，编制下年度福利基金支出预算，报军报室审核。
第十三条 福利基金收支的会计程序按照通用会计制度办理，所有支出均报公司总经理审核。
员工福利管理制度6
一般原则
第一条 本制度所列福利待遇根据国家规定并结合公司自身情况确定。
第二条 公司员工福利制度遵循公平、激励、竞争、节约的基本原则。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第四条 员工职务发生变动的，福利待遇将相应调整，但调整后的福利标准必须在该职位的福利标准范围内。
第一章 福利待遇和奖励的种类
第五条 公司提供的福利包括法定福利和根据公司自身情况设定的福利。
第六条 公司提供的其他福利包括：
1、高级薪资
2. 祝贺（员工生日、出生）
第二章 福利待遇标准
第七条 工龄工资
1、工龄工资按照员工在公司的服务年限按比例确定。
2、工作一年以上的员工基本工资增加100元。
第八条 假期费用
1、公司每年中秋节、国庆节、春节前向员工发放节日津贴。
2、中秋节100元，国庆节200元，春节500元。
第九条 恭喜：
1、生日慰问金：公司在员工生日时给予100元生日慰问金或礼物，以表示祝贺；
2、员工在孩子出生后6个月内通知综合管理部后，公司将给予祝贺或赠送200-500元人民币的礼物；
第三章 福利待遇的支付
第十条 福利待遇以现金支付，随当月工资发放；
第十一条 享受休假福利的员工，按照公司当月出勤情况发放工资福利。
第四章 福利补贴实施细则
第十二条 假期费用的支付
（1）公司综合管理部每年春节、国庆、中秋节前一周内编制员工节日费用分配表，计算费用总额。
（2）假期费用支付表首先由综合管理部总监根据员工到岗时间进行核对，然后报分管行政、人力资源的副总经理批准，由总经理签发。
（三）财务资金部按照批准的假期费缴费时间表安排缴费。
第十三条 礼仪费用的支付
（一）综合管理部负责员工生日慰问金的发放。综合管理部负责统计记录公司所有在职员工的生日（生日时间以身份证登记日期为准），生日分配表报财务资金部备案。 。
（二）综合管理部人员办理生日慰问金相关财务手续。
（三）相关员工应到综合管理部办理领取慰问金手续。
第十四条 其他
综合管理部负责建立公司员工各项福利发放台账。职工福利费按职工个人登记核算。
第五章附则
第十五条 本制度由公司综合管理部制定并解释。
第十六条 本制度经公司总经理批准后方可实施。
员工福利管理制度7
第一章 一般规定
第一个条目的
为适应公司业务发展需要，建立有吸引力、有竞争力的福利体系，吸引人才、激励员工，特制定本管理办法。
第二条 公司福利制度
基本养老保险
基本医疗保险
法定福利失业保险
工伤保险
住房公积金
接驳巴士
公司统一福利项目，工作餐意外保险
带薪休假、意外伤害医疗保险及津贴
福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险
女职工生育保险
员工子女医疗保险
节日慰问
公司专项福利项目
应届毕业生安置费
第二章 法定福利
第三条 基本养老保险
（一）基本养老保险由企业和职工个人共同负担、缴纳。企业和职工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
(2) 处理时间
自员工办理入职手续当月起，按照国家相关政策办理养老保险。
（三）闭馆时间
公司自停止发放职工工资的次月起，停止为职工缴纳养老保险。
(4) 换乘时间
员工辞职时，档案关系转出后即可办理养老保险关系转移手续。
（五）申请地点
北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（六）支付标准
公司月缴费金额=公司上年全体员工月缴费基数合计×19%
个人月缴费=职工上年月平均工资×7%
1、企业和个人缴费标准按照北京市政府相关规定执行。北京市规定，上一年度职工月平均工资中，超过本市上年度职工月平均工资三倍以上的部分，不作为基本养老金的缴纳和计算基数。
2、根据北京市劳动局规定：从20xx年起，个人缴费提高1个百分点，即8%。
（七）基本养老保险个人账户
1、北京市实行统一社保号码制度，职工社保号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构根据职工社保号码建立个人基本养老保险账户。
3、个人账户按员工工资基数的11%设立。例如，20xx年，个人缴费的7%全部记入个人账户；企业缴纳的基本养老保险费按照4%的比例记入个人账户。
4、职工个人账户储蓄利息参照银行每年同期居民存款利率计算。
5、职工个人账户余额由社会保险经办机构管理。个人账户储蓄仅用于职工养老金，不得提前支取。职工在职期间或者退休后死亡的，个人账户余额中的个人缴费部分及其利息可以继承，其余部分纳入养老保险基金。
（八）享受福利
1、1998年6月30日以前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上的职工； 1998年6月30日以后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的职工，必须符合国家规定。符合退休条件并办理退休手续的，可按月领取基本养老金。
2.职工累计缴纳基本养老保险费年限未达到规定年限的，退休后不再按月领取基本养老保险待遇，个人账户储蓄缴存个人一次性付清。
3、职工退休时领取基本养老金的标准，根据职工累计缴费年限、个人账户储蓄数额、退休时上年本市职工月平均工资等因素确定退休。
第四条 基本医疗保险
（一）基本医疗保险由公司和职工个人共同负担、缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，并按照北京市规定实行大额医疗费用互助制度。
（二）办理时间及程序
员工办理登记手续后的当月，公司将按照国家和北京市相关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工须提供近期一寸免冠彩色照片两张，并填写《参加医疗保险人员登记表》。
（三）闭馆时间
公司自停止发放职工工资的次月起，停止为职工缴纳基本医疗保险。
（四）保险范围变化
员工辞职时，在停发工资当月，按照社保中心规定，员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应变更手续。
（五）申请地点
北京市朝阳区社会保险基金管理中心医疗保险中心。
（六）支付标准
1.基本医疗保险
公司月缴费=全体员工月缴费基数合计X 9%
个人月缴费=职工上年月平均工资×2%
2、大额医疗互助
公司每月工资=所有员工工资基数之和×1%
个人每月缴费=3元
注：根据北京市规定，上年度职工月平均工资超过北京市上年度职工月平均工资三倍以上的部分，不作为缴费基数。
（七）基本医疗保险个人账户
1、公司通过社会保险经办机构为职工和退休人员建立基本医疗保险个人账户。
2、个人账户由两部分组成：
（一）职工个人缴纳的基本医疗保险费；
（二）社保中心将按照北京市规定将部分企业费用划入个人账户。员工年龄小于35周岁的，按员工月工资基数的0.8%转入个人账户；如果员工年龄在35岁至45岁之间，则将员工月工资基数的1%转入个人账户； 45岁以上职工1岁，按职工月工资基数的2%转入个人账户； 70周岁以下退休职工，按照北京市上年职工月平均工资的4.3%划入个人账户；对70岁以上退休职工，按照北京市上年职工月平均工资的4.8%划入个人账户。
3、职工个人账户储蓄参照银行同期居民存款利率按年计算利息。
4、员工个人账户储蓄仅用于基本医疗保险，生病时可以提取。职工在职期间或者退休后死亡的，其个人账户中保存的金额可以一次性支付给继承人。
（八）基本医疗保险待遇
1、参加基本医疗保险的员工在境内发生的医疗费用，可按照北京市规定报销。例如：20xx年工作的员工，门诊医疗费用20xx元以上、42000元以下的，按50%报销；住院医疗费用1300元及56000元以下的，报销80%~97%；住院医疗费用5.6万元以上予以报销。 1万元以下部分报销70%。
2、个人账户用于支付下列医疗费用：门诊、急诊医疗费用；凭定点医院处方到定点零售药店购买药品的费用；基本医疗保险统筹基金标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金的医疗费用 最低支付标准是指个人应按比例负担的医疗费用。个人账户不足缴费的，应当按规定自行缴纳。
第五条 失业保险
（一）失业保险由企业和职工个人共同承担、缴纳。企业和职工应当按时足额缴纳失业保险费。
(2) 处理时间
自员工申请加入公司当月起，按照国家相关政策办理失业保险。
（三）闭馆时间
公司自停止发放职工工资的次月起，停止为职工缴纳失业保险。
（四）申请地点
北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）支付标准
单位年缴费额=企业缴费基数×1.5%
个人年度缴费=职工上年度月平均工资×0.5%
注：根据北京市规定，上年度职工月平均工资超过北京市上年度职工月平均工资三倍以上的部分，不作为基本工资的缴纳和计算依据。养老金。
（六）失业保险金
1.本市户籍职工非自愿中断就业，已缴纳失业保险满一年，办理失业登记，有求职要求的，在此期间可领取失业保险金并享受其他失业保险待遇时期。
2.失业人员领取失业保险金的期限按照失业人员失业前累计给付时间确定：
（1）累计缴费时间1年以上2年以下的，可领取3个月的失业保险金；
（2）累计缴费时间2年以上3年以下的，可领取6个月的失业保险金；
（3）累计缴费时间在3年以上4年以下的，可领取9个月的失业保险金；
（4）累计缴费时间4年以上5年以下的，可领取12个月的失业保险金；
（五）累计领取时间超过5年的，按每满一年增加一个月失业保险金计算确定增加月数；领取失业保险金的期限最长不超过24个月。
3、1999年11月实行失业保险费个人缴纳之前，按照国家规定计算的连续工龄作为缴费时间，在计算失业保险金时合并计算。
4.失业人员在领取失业保险金期间再就业后再次失业的，领取失业保险金的时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与上一失业期间应领取而未领取失业保险金的期限合并。但最长期限不能超过24个月。
5、失业保险缴费标准为全市最低工资标准的70%至90%。
具体标准为：
（一）累计支付年限不满5年的，按最低工资标准的70%支付；
（二）累计缴纳期限5年以上10年以下的，按最低工资标准的75%缴纳；
（三）累计缴纳年限10年以上不满15年的，按最低工资标准的80%缴纳；
（四）累计缴费年限15年以上20年以下的，按最低工资标准的85%支付；
（五）累计支付年限超过20年的，按最低工资标准的90%支付；
（六）第13个月起，按最低工资标准的70%支付失业保险金。
六、北京市劳动和社会保障行政部门根据本市最低工资标准变化，及时调整失业保险标准。
七、失业人员在领取失业保险金期间患病到社会保险经办机构指定医院就诊的，可按其失业保险金总额的60%至80%给予医疗补助。
第六条 工伤保险
（一）工伤保险费用由公司承担。
(2) 处理时间
自员工办理入职手续当月起，公司按照国家相关政策办理工伤保险。
（三）闭馆时间
公司自停止发放职工工资的次月起，停止为职工缴纳工伤保险。
（四）申请地点
北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）支付标准
公司月缴费=上年员工月平均工资总额X比率（0.7%）
不收取个人费用。
（六）享受福利
1、经各级劳动鉴定委员会和定点医院、医疗机构认定属于工伤范围的，享受工伤医疗待遇。
2、员工因工受伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期限由定点治疗工伤的医院或者医疗机构提出，并经劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，确定为1个月至24个月。严重工伤或者患职业病的，应当延长医疗期限。最长期限不得超过36个月。
3、职工工伤医疗期间，停发工资，按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于职工受伤前12个月的平均月工资。工伤医疗期满或评定伤残等级后，停止领取工伤津贴，领取伤残津贴。
（一）评定为1级至4级的，应当辞去工作岗位，享受伤残津贴；
（二）对评定为5级至10级的，给予一次性伤残补贴，相当于伤残职工6个月至16个月的工资。
（七）工伤申请：
自工伤发生之日起必须提交以下材料：时间、地点、主要事件、现场见证人、个人工资、收入、家庭成员等，同时相关员工、当事人或亲属配合劳动保障行政部门和社会保险经办机构调查了解工伤情况，如实提供情况。
第七条 住房公积金
根据国家《住房公积金管理条例》，职工个人缴纳的住房公积金和公司为职工缴纳的住房公积金，均属于职工个人。
(1) 处理时间
自员工办理入职手续次月起，按照个人自愿的原则，按照北京中央企业住房公积金管理中心的规定办理住房公积金。
（二）闭馆时间
公司自停止发放职工工资的次月起，停止为其办理住房公积金。
（三）申请地点
中央国家机关住房公积金管理中心中国建设银行北京东四支行。
（四）支付标准
单位月存款额=职工上年月平均工资×10%
职工个人月缴费额=上年度月平均工资×10%
（五）住房公积金使用情况
1、购买、建造、检修自有房屋；
2. 偿还住房贷款；
3. 支付您的分摊租金中超过您工资收入15%的部分。
（六）住房公积金提取
1、员工提取住房公积金时，须出示购房合同或房产证、购房发票等相关证明，人力资源部审核后，到基金管理中心办理提取手续。代表。
2.如果您通过分期或贷款方式购买房屋，每年可以提取一次，直至还清付款或贷款。
3、一次性付款购买房屋的，自购房合同签订之日起一年内，须凭购房合同或房产证提交付款。
、购房发票等相关证明，经审核后，由人力资源部代基金管理中心办理提款手续。根据规定，只能撤回一次。
4、以配偶名义购买住房并提取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。
（七）住房公积金缴存情况
利息按照住房公积金管理中心规定的利率计算。每年6月30日为结息日，住房公积金管理中心向员工提供上年7月1日至本年6月30日的本息表。
（八）住房公积金转移
1、员工辞职或调动时，应提供调动单位开立的个人账号，由人力资源部凭所在单位出具的《住房公积金调动通知书》办理调动手续。转让单位。
2。当员工因辞职或中止薪水等各种原因而停止支付住房公积金时，公积金基金余额的主要和利益仍然可以保留在员工的个人帐户中。
3。当员工退休，被转移到这座城市或国外定居时，他们可以撤回其房屋公积金的全部本金和利息余额。
4。员工死亡或被宣布死亡。继承人应提供家庭注册取消证书或死亡证明的副本。
（9）个人住房委托贷款
1。个人住房托管贷款意味着，公积金存款人使用购买的房屋作为抵押品，从住房基金管理中心及其委托银行申请优惠的房屋购买贷款。
2。在公司中建立了住房公积金的员工可以申请贷款。贷款条件和程序应按照住房基金管理中心的规定实施。
第3章公司的统一福利项目
第八条工作餐
在正常工作时间内，该公司为员工提供免费的工作用餐。
标题IX班车
该公司为员工提供往返下班和下班的常规穿梭巴士服务，公司总裁办公室负责协调和安排相关事项。
第10条带薪休假
有关详细信息，请参阅公司的“出勤率和离开管理措施”。
第11条补充商业保险
为了为公司的员工提供更好的医疗和个人保护，公司为所有常规员工购买补充商业医疗保险。具体内容包括：集团事故伤害保险，事故伤害医疗和补贴保险，小型门诊和紧急补充医疗保险，公司大型门诊和紧急补充医疗保险以及大型医疗补充保险，基本医院综合医疗保险以及女性员工产妇保险，仅针对18岁以下员工的儿童的医疗保险。有关特定覆盖范围，报销管理和薪酬标准的详细信息，请参阅公司的“补充医疗保险管理措施”。
第4章公司特别福利项目
第12条假期慰问费
（1）涉及的人员
公司的官方雇员。
（2）发行标准
根据公司本年度的运营和财务状况，可以适当调整付款金额。参考标准如下：
春节500元/人；
劳动节：500元/人；
国庆日为1,000元/人。
第13条的新毕业生重新安置费
（1）涉及的人员
该公司在本年度接受大学学位或更高的大学学位。
（2）发行标准和程序
1。旅行费用：可以向毕业生偿还，以获取从学校到北京车站的硬座火车票，并在人力资源部审查后从北京站到公司的出租车票价。
2。生活和解津贴：毕业生介绍其“注册证书”并由人力资源部审查后，每月的薪水将向每个人支付500元的生活和解津贴。
员工福利管理系统8
1. 目的
为了使公司的福利管理标准化，反映对公司的照顾并刺激员工的工作热情，该系统得到了制定。
2.范围
适用于我们公司。
3。责任
1。公司办公室，采购部和人力资源部负责公司的福利管理。
2。公司财务部负责福利管理的监督和管理。
4。具体内容和要求
1。福利范围
（1）培训和改进
根据需要，该公司组织员工进行各种形式的外部培训，例如出站培训和进一步研究，以不断提高劳动力的质量。人力资源部每年制定计划，并在组织和实施之前将其报告给总经理批准。
（2）资历补贴
该公司为已雇用一年以上的员工提供资历补贴。具体的实施标准为200元，持续了一年，三年300元，三年500元，四年600元，五年800元和五年以上。 1000元。
（3）节日礼物
该公司每年在春季音乐节和春季音乐节期间向公司员工分发节日礼物，作为慰问，由办公室和采购部实施。
（4）进餐补贴
该公司为员工提供餐食补贴，每个星期三免费工作。
（5）婚礼福利
如果一名在公司工作超过一年的雇员按照相关的国家法规结婚，则他或她必须填写“接收婚礼奖金的申请表”。在办公室获得结婚证书的验证后，他或她可以收到公司发行的660元婚礼奖金，作为祝福的象征。
（6）公共费用旅行
该公司每年都会组织经理和杰出员工旅行。费用由公司承担。每年，办公室都会提出计划，并将其提交给总经理以供批准，然后在组织和实施该计划之前。
（7）健康检查
为了确保员工的健康状况，该公司定期组织员工进行体格检查，每年一次为特殊职位的杰出员工和员工进行一次，每两年一次对其他员工进行一次体格检查。详细信息由办公室实施。
（8）夏季预防中风预防
在夏季，该公司将夏季预防供应供应给员工，并根据实际工作条件提供预防预防补贴。
（9）生日礼物
该公司将生日礼物分配给在公司与该公司合作三个月的认可的员工分发，而人事部门负责实施。
（10）葬礼
当员工的直系亲属去世时，该公司安排人员向慰问表示慰问。
2。调整福利范围和数量
当特殊情况需要调整范围和福利金额时，主管部门应在执行之前向总经理提交书面申请以供批准。
5。补充规定
1。解释该系统的权利属于公司办公室。
2。此系统将从发行之日起实施。
6。相关文件，表格和记录表格
1。“薪金管理系统”
2。“结婚礼物收据的申请表”
员工福利管理系统9
第1条保险
根据该公司当前的保险法规，该公司将在缓刑期到期后向员工申请城市社会保险或农村养老金保险。
第2条难度补贴
有特殊困难的员工或家庭可以申请特殊困难的补贴。补贴的金额将根据特定情况确定，并将从公司的“爱基金”中分配。
第3条假期费：根据国家假期（元旦，春季，妇女节，劳动节，儿童节，国庆日等），该公司将签发适当的节日费或物品。
第4条郊游：每年春季或秋季组织员工出去郊游。
第5条：劳动保护供应费：每季度以现金支付。
第6条：全面出勤奖金：以薪水的形式支付，每月薪水。
第7条年度休假：所有员工都享受年度休假，这将与春节一起进行。特定天数将由公司在年底确定。
统一的发行法规。
第8条住院慰问：在员工住院期间，该公司将根据特定情况组织人员来慰问。
第9条如果该系统中有任何未完成的问题，则可以随时进行合理的调整。
第10条解释该系统的权利属于人力资源部，并将根据XX，XX，XX实施。
员工福利管理系统10
1. 目的
为了增强公司员工的归属感，提高员工的满意度和对公司的认可，制定了该系统。
二、适用范围
该系统适用于公司所有员工的整个福利管理过程。
3。术语的解释
1。法定福利 - 指公司为员工提供州或地方政府规定的各种福利。
2。统一的福利 - 指公司所有员工有权享受的共同利益。
3。特殊福利 - 请参阅公司提供的特殊福利给特殊条件的职位的员工。
4。系统执行者
1。行政和人力资源部 - 负责该系统的特定实施以及统一福利的分配。
2.财务部 - 负责公司福利的全面预算。
3.总经理 - 负责批准和验证福利费用。
5。法律利益
1.社会保险
①.社会保险的定义：社会保险是国家通过的立法形式，社会中心建立了基金，以便工人在失去工作能力（例如老年，疾病，疾病，疾病，疾病，疾病，疾病，疾病）时可以从国家和社会中获得福利工伤，失业，分娩等。薪酬和援助的社会保障体系。
②.社会保险的组成：社会保险包括五种保险：退休金保险，医疗保险，失业保险，与工作有关的伤害保险和产妇保险。
③。公司根据地方政府法规为员工处理基本社会保险，并承担公司的付款份额。该公司向个人的股份支付并从员工的薪水中扣除。
6。统一福利：
1。午餐津贴
①.公司员工可以每天享受xxx yuan的补贴。
②.午餐补贴是根据实际出勤率和每月薪水支付的。
2。生日福利：生日福利受员工的法律身份证的约束
在员工的生日上，该公司将为员工举行生日庆祝活动。标准是xxx/人。它们将以同等数量的生日蛋糕，礼物等的形式分发，或共同举行庆祝活动。原则上，不会分配现金。
3.元旦礼物：员工在元旦，春季，国庆节，龙船节和其他假期上享受节日礼物。
4.健康保护
①.健康检查：在公司工作了超过一年的员工每年都可以享受公司提供的常规体格检查。
②.健康医学套件：该公司为员工提供基本常用的药物，以满足突然疾病的需求。
5。员工的业余时间
①.部门活动：公司定期使用非工作时间来组织各种活动以增强沟通。
②.该公司组织各种郊游，团体文化活动，年末晚宴等，以促进员工的身心健康。
③。培训和进一步的教育：为了提高员工的知识和技能并释放潜在的智力，该公司将组织各种培训和进一步的教育活动。
④.图书角：该公司统一地订阅杂志和书籍，以便员工提供方便的阅读条件。
6。度假福利
①。通婚假：雇用了超过一年的员工可以享受结婚假。合法婚姻年龄的雇员（22岁以上的男性，20岁以上的妇女）及其合法婚姻证书有权结婚7天。在结婚休假期间，将支付基本薪水，不会提供其他福利。
②。陪同休假：雇用了超过一年的女性雇员可以享受90天的产假。在产假期间，工资将被暂停，并将在休假后分别工作。
③。护理假：正常分娩和7天的带薪休假的带薪假期。
④.丧亲假：如果员工直接家人去世，员工可以享受三天的带薪丧亲假。直接的亲戚是指父母，配偶和子女；如果他们的祖父，祖母或外祖母去世，员工可以享受两天的带薪丧亲假。
7。特殊好处
1。沟通津贴
①.公司员工会根据自己的等级享受某些沟通补贴。部门经理享受XXX元的每月沟通津贴，董事每月享受XXX Yuan的沟通津贴，并且特别人员享受XXX元的每月通信津贴。
②。其他特殊职位可以根据工作性质申请适当的沟通津贴。
③。只有在每个月xx之前向财务部门提交正式发票后，您才能享受沟通津贴。
2.特殊津贴
①.婚礼奖金：在公司工作了2年以上的员工，结婚假已经批准（初婚）可以享受婚礼奖金，并以XXX Yuan/为标准。在公司工作的夫妇将收到一对。
②。教育金钱：父母，子女和配偶去世的雇员可以收到慰问钱，标准为xxx yuan/。
特殊津贴标准
补贴类别，有资格的对象，补贴标准，付款时间，付款方式，婚礼奖金
1。申请结婚时
行政和人力资源部部门为它准备了信封，并亲自为员工签名。
在公司工作了2年以上并批准结婚假（初婚）xxx yuan/的员工
2.申请丧亲假
行政和人力资源部准备了红色的信封和员工亲自签署慰问资金。
父母，子女和配偶去世的员工，xxx yuan/
8。补充规定
1。该系统的最终解释权属于公司的行政和人力资源部。
2。如果先前的系统与该系统不一致，则该系统应占上风。
3。该系统将从XX，XX，20XX实现。
员工福利管理系统11
第一条：目的
为了加强公司及其子公司员工的福利管理，确保公司的员工享有相对合理的福利政策，并阐明集团公司及其子公司员工的福利标准，该系统是专门制定的。
第2条：申请范围
集团公司及其子公司。
第3条：单词含义的解释
该系统所涉及的利益是指公司福利，这是公司向员工提供的工资和法定福利以外的物质奖励，以增强团队的凝聚力。这与法定福利不同（例如退休金保险，与工作有关的伤害保险，失业保险，带薪休假等，请参阅集团公司的“社会保险系统”和“出勤和假期管理系统”）。
第4条：福利管理职能部门
1。集团公司的人力资源部负责“福利管理系统”的配方。
2。集团公司的人力资源部，办公室和子公司办公室根据本系统的规定执行各种福利政策。
3。集团公司及其子公司的财务部门负责根据本系统和财务管理系统的规定报告福利费用。
第5条：收益类别和标准
1。防寒和冷却
1。该公司每年夏天，每个月以及每个冬季都向员工支付冷却费，该公司向员工支付冷保护费。
2。冷保护和冷却费用的计算和付款标准：为工作场所不配备空调的员工的RMB//Month，以及工作场所已安装空调的员工的雇员RMB//Month。
已雇用超过半个月的新员工将根据标准工资支付，而雇用不到半个月的新员工将支付标准工资的一半。
2。节日礼物或物品
1。春节，龙船节和中期节日公司向员工发送节日礼物，向员工表示慰问。春节和其他价值观的最大限制是人均，龙船节，中期节和其他价值观的最大限制是人均。试验期间员工的最大限制为标准％。节日礼物和礼物的采购计划负责集团公司办公室的实施。
2。国际“ 3月8日”妇女节将由公司庆祝并赠送礼物。费用由女性雇员的人数和“每个人的标准控制权）控制。组织和分配以及集团公司庆祝活动的礼物是集团办公室的责任，这些公司负责每个公司。
3。伤害补贴
该公司将访问任何住院超过三天（包括三天）的公司雇员，并提供人民币补贴或同等物品。
该集团公司人力资源部代表拜访了由于受伤和住院的小组公司雇员；子公司部门或以上的员工在该市住院，集团公司的人力资源部与他们的公司一起访问。以下员工在这座城市住院并由公司办公室组织；外国市政公司的员工在公司所在的公司住院，该公司的公司正在访问。
第四，婚姻葬礼
1。雇员结婚：在工作期间申请结婚注册的员工应由公司发行以庆祝黄金元。
2。在死亡中死亡的父母，配偶和雇员应由其公司派遣向Jin Yuan或同等物品慰问。
3。庆祝金钱或慰问的申请负责每个公司的人力资源管理局。
5。生日祝贺
每个员工的生日应由公司的人力资源管理局持有。送礼物，报销成本限制为每人。
6。免费工作餐
1。员工可以在我们的工作日中享受公司提供的免费工作午餐。
2。加班工作的员工（包括公司组织的培训和会议）可以享受公司提供的免费工作晚餐。
七，健康检查
每两个组织都会检查该公司。医学检查的应用和安排应为集团公司人力资源部的责任。
八，帮助睡觉
员工和员工的家庭重病，或者他们的家人遇到了重大变化和自然灾害。
第6条：该系统由集团公司人力资源部修订和解释。
员工福利管理系统12
该公司非常重视员工的福利管理，并努力在提供良好的可持续平台的基础上一致认识到斗争的工作目标。系统。
具体好处包括以下项目：
1. 保险
员工的保险主要包括五种保险：退休金保险，医疗保险，失业保险，工作伤害保险和产妇保险。当公司的员工转换为官方员工时，公司将申请保险。根据相关的国家和地方法规实施保险支付基础和支付比率。
2。节日福利
假日福利公司将以购物卡，礼品或现金的形式发行。
（1）春节
（2）龙船节
（3）中期音乐节
3。午餐补贴：
由于员工贫困，该公司每顿饭15元餐，每月支付薪水。如果您有公共支出餐，则不会享受补充食品。
第四，沟通补贴：
由于工作的性质，技术部门的员工每月将补贴80元人民币的电话费，每个人的每月补贴费为每人160元。每月补贴费为200元。随着每月每月支付的发票的每月报销，每月的薪水将支付。
5。生日礼物：
为了进一步提高员工的利益并创造快乐和和谐。氛围，该公司将在每位员工的生日那天发行100元的生日礼物和生日贺卡。
六，假期：
员工可以享受国家规定的各种假期。
七，旅行：
该公司不时组织员工的短途旅行，丰富了员工的业余生活，增强员工之间的沟通并增强了企业的凝聚力
8。培训：
该公司将根据业务发展的需求制定公司的培训计划。根据特定业务状况进行特殊的内部或外部培训，以提高员工的业务水平和管理水平。
该系统的最终解释权属于行政部。
员工福利管理系统13
1. 目的
为了改善公司的福利制度并规范公司的假期管理，这些法规的规定是根据州，省和市政劳动法律和假期的法规制定的。
二、适用范围
该系统适合公司的所有员工。
3。定义和分类
员工包括：法定假期，年假，病假，病假，结婚假，葬礼假，产假，护理假，动员休假。
法定假期：
元旦：一天
春节：三天
妇女节：半天（只有女性雇员）
国际劳动节：一天
国庆日：三天
青节：有一天
龙船节：有一天
中户节：有一天
备注：以上假期是法定假期，是付费假期；当前假期通知的具体时间是基于国家法律法规。
年假：
经过一年的员工，员工可以享受年假；
薪水是在年假期间发出的；
年假以参加工作时间的长短决定在那一年，假期的15天。国家法定假期和休息日不包括在年假中。
年假可用于休假，而不是现金，而不是积累。
在确保部门结束的前提下，可以在个人和部门协商后连续完成休假时间的安排，并且可以根据工作的需求中断累积假期。原则上，它在一年中使用（即在就业一年后，将在第二年使用并休息）。如果很难安排工作，那年就不可能完成假期。经过公司领导层的批准后，可以将其延长到2个月。到期后，假期不再保留。
遇到以下情况之一的任何人都不会享受当年的年假：
（1）员工已积累了超过30天的假期；
（2）总共积累了1年不到1年的员工要求累积病假超过2个月；
（3）总共积累了10年不到10年的员工要求累积病假超过3个月；
病假：
员工可以因疾病或非疾病而申请病假。休假时间必须由部门负责人和负责人员管理人员的负责人在工作前的15分钟内或不迟于工作时间内通知。病假后，应该为疾病休假程序做准备的第一个工作日；深圳社会保障指定医院的病假证书，病历，药物清单和付款发票。那些以病假的名义制作假货的人将根据旷工进行处理。
病假薪水：员工每月有2天以上的病假，在20天内（包括），该公司支付正常工作时间的总工资的60％，以支付员工的病假工资；超过20天，但在国家，省和市政当局的相关法规中，在医学时期，它是根据深圳医疗保险福利的相关规定制定的。
如果假期未返回，并且没有实现假程序，则被视为缺席。
伪造的：
员工由于休假而必须提前申请请假，公司有权不批准。如果有紧急情况，则可以向负责部门负责的人进行口头提议。经过批准后，必须在2天内进行程序；
不得邀请员工不超过15天（包括），并且每年的假期不得超过20天（包括）。
假期期间的一天的薪水被扣除。那些未经批准或离开工作的人尚未批准或离开工作的人应根据缺勤来处理；
纠纷以100％的薪水扣除。
婚姻休假：
合法年龄已婚连续3天
薪水是在结婚期间发出的；
如果在单位不起作用时获得雇员的结婚证书，则该员工无权享受结婚假；
适用于正义员工；
婚礼假必须在签发结婚证明之日起6个月内完成，并且公共假期和假期将不会被推迟。
葬礼假：
这个假期是付费假期；
完整的时间员工可以根据以下定义连续三天获得三天。
定义如下：配偶，子女，父母，父亲 - 劳/母亲，男性/妻子（3天）
在葬礼休假期间，公共假期和假期没有被推迟。
产假（这次休假是带薪假期）：
产假（必须提供相关证书，例如：准研究证书，计划生育证书，案件等）：
女雇员可以连续98天获得带薪产假，但员工必须遵守国家计划生育控制政策；
如果员工已有24岁以上（第一个孩子），则可以增加15天的假期；
堕胎休假：如果员工堕胎，如果在怀孕4个月内进行堕胎，则可以进行14天；如果您的怀孕4个月以上（包括4个月）的流产，则可以伪造42天。
产后母乳喂养假治疗：在生育能力后的一年之内，员工可以申请产后母乳喂养休假，而母乳喂养时间为每天一小时。
激情休假：
这个假期是一个带薪假期；
由于出生，男性雇员可以连续10天获得薪水假期；
护理假应该在出生后一个月内用于“婴儿出生证明”。
4。值班代理的管理
员工应休假和旅行超过1天。他们应指定其代理人并在相关文件中指出。
双方确定代理人之后，他们应清楚并完成工作转移，以促进代理人进行工作。
代理在当事方期间应在不充当一段时间的各方中履行各种事项，不应撤离或敷衍。
代理行使代理权的权利，为了澄清责任，应在签名后添加该词（一代）。
代理人应立即将详细的书面或口头报告提交给代理商后。
代理和代理不应同时不存在。
当代理商处理当事方不当业务并导致公司遭受损失时，应惩罚代理商和当事方。
5。度假申请程序和权限
员工必须提前填写“度假申请表”。填写相关信息后，批准当局将根据假日批准当局批准。
在付费假期期间，申请程序必须提前三天完成。原则上，申请假期不应与法定假期保持连续。
“申请表”由人事管理部留下；
员工假期结束后，有必要进行第一个时间销售程序以返回工作。
6。节日补贴
龙船节，中期音乐节，春节等，公司为节日福利。
春季音乐节，龙船节，中期音乐节和春节的所有员工都享受公司的节日福利。
在妇女节，所有工作中的女性员工都享受节日的好处。
7. 恭喜
结婚礼物：员工已婚。有了结婚证明，他们将在1个月内将其报告给人事管理部。 The will give He Yi.
gifts: The 's are to the of with their 's birth , and the will give He Yi.
8.
From to each year, the 's of and a for one year. who the year in the 's next year.
9. Five and one gold
The (, care, , work , ) and fund in with . All and fund parts are by the .
10. High
to the of 's high , the high in June to each year. The quota is and in with .
11. Other
Any enjoy and party every month.
Each year, the will hold large -scale such as and from time to time.
12.
This is , , and by the of .
This is from the date of , and the with this is to this .
14
第一章 一般规定
The first
In order to the 's , ' to the , the of the , the 's care and love for , meet the needs of in , a good job and life , 's 's The sense of to work and live , the of , the of , and this .
The of , links and in this .
2
3
The 's is into two parts: and non - .
4 The with the
1.
Basic , basic , , , work , major , , and .
2.
The pays the fund for per month.
Third, paid
to and , the 's can enjoy the paid : legal , leave, leave and leave, , work leave, age leave, etc.
, other
the work, the has , fees, , , and , Hui , fees, women's and , and , , labor and , etc.
5 The with the non -
1. with for and ;
2. with good space;
3. a good ;
4. Given ' , etc.
III and forms
6 and
In order to the basic and of the 's , a multi -level , and the 's . to the of the Labor Law and the Labor and Yunxi Group, with the 's , the pays the "five major" costs and for to the bases and of every month. , Make grow old, do , have , and lift the of . The base of is once a year, and the ratio will also be with the and the of the .
7
The pays one to one fund ratio for per month to the of fund. can be for fund when a house or or a fund when a house to the of or one -time after .
8
to the of the state and the , the 's can enjoy the . . When the enjoy the 's paid , they fail to enjoy the of their work. 。 The are in with the of the .
9 of other
I. , , and fees are and time
In order to show the 's for , on the eve of the (legal ) on the eve of the ( ), the or were to on -the -job and to .
1. The are daily life in life;
2. The are on the eve of each , and the fee is in mid - each year.
2. The and form of the of
The two types of are to jobs and . The are made to in the job and of .
1. ( for , work), ( ), and to a type of . of , , R & D and other of care , ' , , and shall be with to the 标准。
2. The is paid to the 's scene every month.
Third, the and forms of
Due to the 's and , and the has not a , the a that the must issue a for to the of ' .
1. : to the of local bus and the cost of of in the year, the of of is .
2. The form of : are paid to ' sites every month.
, the and form of the of and
1. : and are a to basic for . It is the 's by the group . The is to items to the of the and to the .
2. Form: and are with one -time of the year -end .
5.
In order to the 's " -" , a good and and work , a good sense of , and allow every to the and care of the 's big . The has set up a , with the :
1. Warm : The of Human the card by the to the and .
2. : of movie , can to watch the by the .
15
1. items : food, , , leave, leave, leave, , , etc.
2. : The three meals for all , 9 yuan/day, three soups, one soup/meal; meal 6.5 yuan/day, two soups and one soup/meal.
3. : The for all . The level of is: a room, 1-2 /rooms, 4-6 /rooms; each room is with beds, fans, and other homes. the , the price .
4. : such as party, ball games, chess and other .
5. : The has daily and and first -aid drugs. After work , it is to fill in the " of Work " in time. The on the and the be for it.
6. : leave, leave, etc.
7. : The Karao OK party and the 's party at the club (the of the month's will be by the ), the will add meals.
8. For of other , refer to .
9. form
9.1 " in Work "