一年11个法定节假日如何计算？

元旦、春节、清明节、劳动节等国家法定节假日共有11个。端午节、中秋节、国庆节。所有假期加起来正好十一天。用人单位要求劳动者在法定节假日加班的，应当支付至少三倍工资的工资。

全体公民有11天假期：

（一）元旦休息1天（每年1月1日）

（二）春节放假3天（正月初一、初二、初三）

（3）清明节放假1天（农历清明节）

（4）劳动节，休息1天（5月1日）

（5）端午节休息1天（农历端午节）

（六）中秋节休息1天（农历中秋节当天）

（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。

（二）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

2、法定节假日加班没有拿到加班费，如何维护自己的权益？

到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位工商注册信息（北京不需要注册信息）。

提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和对方答辩期限；然后将举行法庭听证会，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁案件将在60天内结束；劳动者对裁决不服的，可以向法院提起诉讼；

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位上班。

根据相关法律规定，劳动者享有依法享受休假的权利。法定节假日共有11个，一般指春节、劳动节等节假日。通常情况下，您每周至少需要休息一天。用人单位要求劳动者加班的，必须与劳动者协商并按照规定支付加班费。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定支付工资。以下标准：

（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；

（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则，按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300。 % 支付工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照延长工作时间支付劳动者工资。工作时间按照本规定执行。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。